Détail du poste
Au sein de la Direction Pilotage Prudentiel et Profil de Risques, vous intervenez au coeur des processus prudentiels du Groupe. Votre rôle consiste à produire des indicateurs prudentiels et des avis de la fonctions risques, en lien étroit avec les équipes Actuariat, Finance, Investissements et Souscription. Manager d'équipe, les enjeux seront la sécurisation, la fiabilisation et l'automatisation. Vos principales missions :
- Pilotage du service et management de l'équipe
- Reporting des risques :
o Production et la fiabilisation des indicateurs prudentiels (solvabilité, risques techniques, financiers et opérationnels).
o Construction et évolution des tableaux de bord des risques à destination du management, des instances de gouvernance et du régulateur.
o Définition et à déclinaison opérationnelle de l'appétence aux risques.
- Contrôles de 2e ligne et seconde opinion Risques :
o ¨Plan de contrôles de la 2e ligne sur les risques techniques, financiers et prudentiels.
o Second opinions indépendantes sur :
les travaux de souscription,
les modèles prudentiels,
la qualité des données,
les hypothèses et résultats actuariels.
Formaliser les constats, recommandations et assurer le suivi des plans d'actions.
- Projets réglementaires (Révision Solvabilité II)
o Pilote et/ou contribue aux chantiers transverses liés à la révision de Solvabilité II, en lien avec les Directions Actuariat, Finance, Investissements, Conformité et IT ;
o Analyse les impacts réglementaires (quantitatifs et qualitatifs) sur
la solvabilité,
les modèles prudentiels,
les processus ORSA,
la gouvernance des risques,
les exigences de reporting et de qualité des données ;
Coordonne les études d'impact prudentielles et les tests de sensibilité associés aux nouvelles exigences
- Modèles prudentiels et qualité des données
o Fiabiliser les chaînes de production (données, modèles, restitutions) et renforcer les dispositifs de Qualité des Données.
o Automatiser, sécuriser et industrialiser les processus prudentiels
Le profil recherché
- Expérience significative (8 ans ou plus) en pilotage prudentiel, gestion des risques, actuariat, idéalement en assurance santé/prévoyance ou vie.
- Excellente maîtrise des cadres Solvabilité II, ORSA, gouvernance des risques.
- Solide compréhension des modèles prudentiels et des enjeux de qualité des données.
- Expérience managériale confirmée.
- Capacité à formuler des analyses indépendantes, structurées et pédagogiques (posture de second regard).
- Rigueur, sens critique, leadership, aisance rédactionnelle et relationnelle.
Les avantages
- Environnement en forte croissance
- La politique RH : mobilité et évolution en interne
- Diversité et inclusion
- Flexibilité et télétravail
- Bienveillance et cohésion d'équipe
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Réception de votre candidature et étude de celle-ci
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Préqualification téléphonique avec l'équipe RH
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Entretien RH avec test de personnalité
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Entretien N+1, possiblement N+2
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Si poste de manager, assessment pour évaluer les compétences managériales
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Proposition de recrutement
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Publiée le 07/05/2026 - Réf : 2026-9064