Resource Manager H/F PwC France et Maghreb

Ce que nous recherchons ? Des expertises, bien sûr. Mais surtout, des personnalités curieuses, passionnées, prêtes à incarner les comportements du PwC Professional, notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble.

Reconnu Top Employer pour la 6ème année consécutive, PwC s'engage à offrir un environnement de travail inclusif et handi-accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact. Si vous avez besoin d'un aménagement spécifique en vue de l'entretien de recrutement, n'hésitez pas à nous en faire part.

Rejoignez le centre d'excellencedu Resource Management au sein de la direction Human Capital de PwC.

Votre équipe

Rattaché(é) à la Direction Resource Management,vousintégrerezune équipe composée de trente talents.

En tantqueResource Manager,vousaccompagnez un périmètre d'environ 200 collaborateurs etjouez un rôle clé pour garantir que les bonnes compétences sont mobilisées au bon moment.

Votre mission s'inscrit au coeur de la stratégie PwC : créer l'adéquation optimale entre les besoins des clients, les compétences internes et les aspirations professionnelles des collaborateurs.

Vous travaillez en partenariat étroit aveclesAssociés et Engagement Managers,leséquipes Business, les équipes Human Capital,etles autres Resource Managers, dans un esprit de collaboration et de confiance.

Vos missions

Vos missions principales seront les suivantes :

• Développer des relationsde confianceavecles collaborateurspour comprendre leursaspirationsprofessionnelles.

• Etablir des relations cléset collaboreravecles Associés et les équipes Businessafin d'anticiper les besoins et d'y répondre efficacement.

• Assurer laplanificationcomplète des ressources, enalignant besoins clientsetcompétencesdes équipes.

• Contribuer à l'optimisationde laproductivité et de la rentabilité des missions.

• Identifier proactivement les situations destaffingcomplexes et proposer des solutions concrètes.

• Garantirla qualitéet fiabilitédesdonnéesdanslesoutilsde planification etsuivrelesKPIclés.

• Alimenter les plans de recrutement et de formation grâce à votre vision opérationnelle du terrain.

• Partager les besoins du businessavec leséquipes Human Capital etTalent Acquisition, pourcontribuer auxplansdeformationetauxcampagnes de recrutementgrâce à votre expertise du terrain.

• Participer à la mise en place de dispositifs destaffingà court, moyen et long terme.

• Contribuer à la fonction de planification stratégique et tactique des ressources en veillant à ce que des délais adéquats soient respectés pour répondre aux exigences des engagements

• Contribuer activement aux projets transverses de l'équipe Resource Management, notamment le changement d'outil destaffing.

Votre profil

• Diplômé(e) d'une formation Bac +5, idéalement d'uneécole de commerce

• Vous avez une première expérience de 2 à 3 ans dans une organisationinternationale,depréférenceenplanification de ressources.

• Uneexpérience dans le secteur du conseilest fortementappréciée.

• Aisance dans la compréhension des enjeux business et dans l'analyse de données.

• Anglais courantapprécié.

• Maitrise d'Excel, PowerPoint,outilsBI, SIRH(Workday) et outil destaffing.

• Excellentes compétences relationnelles, sens de la confidentialité, autonomie et rigueur.

• Capacité à évoluer dans un environnement exigeant, dynamique et en transformation.

• Leadership naturel pour collaborer avec des interlocuteurs variés et de haut niveau.

Contrat CDD, intégration en juin 2026.

Vos avantages

• Un environnement technologique innovant : accès à des outils de pointe comme le Tech Lab, Copilot M365 et l'IA Factory pour façonner le monde de demain.

• Des possibilités d'apprentissage et de développementhors normes, grâce à notre plateforme de formation intelligente et notre culture du feedback continu.

• Un cycle de performance stimulant, aligné avec le référentiel PwC Professional, pour vous aider à atteindre vos objectifs et viserl'excellence jour après jour.

• Un cadre de travail positif et inclusif pour vous permettre d'être pleinement vous-même et de collaborer efficacement au service de nos clients (programmes de parentalité, d'équité femmes-hommes, de santé et bien-être Be Well, Work Well, d'inclusion LGBT+ et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap).

Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur .

Notre processus de recrutement

Pour vous permettre de vivre une expérience fluide et transparente, notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :

1. Évaluation en ligneavec un test de compétences et/ou un test d'anglais

2. Entretien RH

3. Rencontres avec les équipes opérationnelles (un ou plusieurs entretiens en physique)

4. Vérification des informations: avant l'embauche, un organisme spécialisé procédera à la vérification des éléments figurant sur votre CV