Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel H/F Difuz Job

Paie mensuelle
* Saisir et contrôler les éléments variables de paie : primes, commissions, astreintes, heures supplémentaires, etc.
* Gérer les avances sur salaire, acomptes et saisies administratives.
* Assurer le suivi des titres-restaurant, de leur calcul à leur intégration en paie.
* Récupérer et traiter les taux de prélèvement à la source.
* Gérer les frais de transport, notes de frais et avantages en nature.
* Établir les soldes de tout compte : indemnités de fin de contrat, documents associés, portabilité, attestations.

Clôture et déclarations sociales
* Préparer et contrôler les charges sociales.
* Réaliser les DSN mensuelles et les DSN événementielles.
* Préparer les fichiers de virement de paie et les règlements URSSAF.
* Contrôler, éditer et distribuer les bulletins de salaire.
* Clôturer la paie dans l'outil et transmettre les éléments nécessaires aux équipes comptables, financières et au contrôle de gestion.

Gestion des absences et dossiers associés
* Assurer le suivi administratif des absences et arrêts de travail.
* Enregistrer et contrôler les absences dans le logiciel de paie.
* Établir les attestations de salaire et gérer les échanges avec la CPAM si nécessaire.
* Suivre les dossiers de prévoyance et transmettre les attestations utiles aux services concernés.
* Veiller à la fiabilité des données en croisant les informations avec le terrain.

Administration du personnel
* Créer les dossiers d'embauche dans les outils dédiés et assurer l'enregistrement des affiliations nécessaires.
* Mettre à jour les informations administratives des salariés tout au long de leur parcours.
* Assurer le suivi des dossiers du personnel et des tableaux de bord associés.
* Répondre aux demandes de premier niveau des salariés et des managers sur les sujets paie et administration du personnel.

Suivi RH complémentaire
* Gérer le suivi des visites médicales d'embauche et de reprise.
* Assurer la gestion des cas de dérogation à la mutuelle et leur suivi auprès de l'assureur.
* Intervenir en back-up sur certaines activités de gestion du personnel : embauches, avenants, attestations diverses.

Participer ponctuellement à des projets RH et à des études liées à la masse salariale