Les missions du poste
Missions générales
Missions principales confiées à l'agent :
- Effectuer la gestion RH à l'égard des professionnels relevant du bureau (agents non médicaux selon répartition alphabétique), dans le respect des règles et procédures définies
- Mettre à jour les éléments portés au dossier dans le logiciel RH et vérifier les impacts en paie
- Gérer et contrôler les données relatives au temps de travail dans le logiciel GTT
- Effectuer la gestion des accidents de Service, des maladies Professionnelles et des temps partiels thérapeutiques
- Accueillir, informer et conseiller les agents de l'établissement dans le domaine des Ressources Humaines (carrière, statut, rémunération, mobilité...)
Description des missions et activités du poste :
- Gérer, traiter et enregistrer les données RH dans le logiciel GRH : de la création du dossier (recrutement) à la clôture (sortie), mise à jour de la situation administrative, saisie des changements de situation de RIB, d'adresse, d'affectation, d'état civil, affiliations CNRACL, SS.
- Gérer les autorisations et renouvellements de temps partiels
- Gérer les absences (congés maladie ordinaire, maternité, congés exceptionnels...)
- Gérer les droits aux primes et indemnités diverses : NBI, indemnités forfaitaires techniques, etc.
- Gérer les changements d'affectation.
- Vérifier tous les éléments avant traitement de la paie et contrôler les impacts sur le bulletin de salaire après traitement.
- Editer les décisions, courriers et attestations afférents à la gestion RH.
- Gérer les données GTT dans le logiciel CHRONOS : mise à jour des paramètres fiche agent, contrôle de l'application de la réglementation et des règles de gestion du temps.
- Gérer les AT-MP : enregistrement des déclarations, reconnaissances et renouvellements, liens avec les experts/SST/Commission de réforme, gestion des prises en charge
- Gérer les temps partiels thérapeutiques en lien avec les AT/MP
- Gérer les dossiers de demande Temps Partiel Thérapeutique hors AT/MP
Missions transversales et ponctuelles :
En collaboration et en l'absence de l'Adjoint des Cadres :
- Veille des dossiers CLM-CLD : octrois et renouvellements, liens Conseil Médical
- Suivi du temps syndical en binôme et lien avec la responsable RH
Le profil recherché
Formation ou qualification : Bac +2 en Ressources Humaines
Connaissances particulières :
- Connaissance des statuts du personnel non médical de la FPH
- Bonne connaissance de l'organisation hospitalière
Savoir-faire :
- Maîtrise des outils bureautiques Word et Excel
- Maîtrise des logiciels GRH (MRH) et GTT (Chronos)
Savoir-être :
- Discrétion professionnelle
- Rigueur et méthode (respect des délais et des dates)
- Qualités relationnelles / capacité à accueillir et renseigner
- Capacité à travailler en équipe
- Disponibilité
Bienvenue chez EPSM des Flandres
Contact
Responsable RH
Mme Mariette LEROUGE
****@****.**
_
Renseignements
Madame Mariette LEROUGE
Responsable RH
-
Date limite de Candidature :
15 mai 2026
_
Candidature à adresser à :
Secrétariat DRH
790 route de Locre
BP139
59270 Bailleul
****@****.**
La carte
790 Route de Locre
59270 Bailleul
Publiée le 06/05/2026 - Réf : 2026-2273336
