Les missions du poste
Au sein de la direction des Ressources Humaines, vous intégrez la Direction C&B, composée des pôles d'expertises Paie, Contrôle de gestion sociale, data RH, rémunération & avantages sociaux et Processus, organisation & transformation. Membre d'une équipe de 5 personnes, vous intervenez sur l'ensemble des périmètres Opérations répartis sur nos 99 entrepôts et plateformes en France.
🎯Votre MISSION
- Piloter le processus de rémunération variable du périmètre Opérations (point de vente et force de vente) : définition des objectifs, des critères, suivi de la campagne et des échéances de paiements, analyses REX
- Être l'interlocuteur/ice privilégié(e) pour les équipes People & Culture et Opérations sur les sujets du périmètre
- Piloter à la campagne de révisions salariales annuelles de son périmètre
- Réaliser des études de salaires globales/ ciblées ponctuelles, des analyses diverses à l'interne et à l'externe
- Intervenir sur les périmètre avantages sociaux : épargne salariale et couvertures santé & prévoyance
- Participer aux pesées de postes (grading)
- Administrer les outils de gestion des rémunérations fixes et variables (SAP & Beqom)
- Le périmètre pourra évoluer selon les projets et les centres d'intérêt.
Le profil recherché
🔎 Nous allons aimer chez vous
- Votre formation supérieure Bac +4/5 spécialisée en RH, finance, statistique.
- Une expérience précédente en RH, C&B ou analyse de données ou contrôle de gestion.
- Votre maitrise avancée d'Excel et du pack office.
- Votre maitrise de l'anglais professionnel.
- Votre appétence pour les chiffres, votre sens de l'organisation.
- Votre rigueur et votre esprit d'analyse.
- Votre expérience en job grading, Methode Hay ou autres.
- Votre sens de la confidentialité et du service client.
- Vos qualités d'analyse et de synthèse ainsi que votre capacité à donner du sens aux données chiffrés et à communiquer avec aisance.
Infos complémentaires
✨ Pourquoi NOUS rejoindre ?
Culture d'entreprise inclusive et bienveillante
- 94/100 en 2024 sur l'index égalité professionnelle.
- Des accords d'entreprise innovants : accompagnement sortie de violences intra-familiales, coming out, transition de genre, télétravail supplémentaires (parcours parentalité).
- Une entreprise engagée et reconnue pour ses bonnes pratiques et ses engagements RSE, certifiée TopEmployer pour la onzième année consécutive en 2025.
Des opportunités de développement professionnel
- Programmes de développement professionnel : programmes M, Femmes leader, Cap Leader/ Directeur.trice ...
- Parcours d'intégration complet et personnalisé.
- Politique de mobilité interne : 45% de nos postes en 2024 ont été pourvus en interne.
Un équilibre vie pro/vie perso
- RTT
- 14 jours de congés évènements de la vie en plus du socle légal (ancienneté, paternité, menstruel, enfant malade...).
- Un accord parentalité répondant aux différents besoins des collaborateurs de la conception, l'adoption, la grossesse, l'éducation à la solidarité familiale.
- 50 berceaux par an en crèches partenaires (selon éligibilité).
Avantages
- Statut Cadre.
- Package salarial : rémunération sur 13 mois + variable + intéressement et participation.
- 15% de remise sur vos achats personnels de produits dans nos Halles METRO.
- Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 60%.
- Restaurant d'entreprise subventionnée ou ticket restaurant (plateformes).
- CSE (chèque cadeaux, chèques vacances, tarifs préférentiels cinéma, parcs et zoo, participation au remboursement des activités sportives).
- Well pass (ex GymLib).
🌟 Les + du poste
- Un rôle stratégique et transversal avec un impact direct sur la rémunération, la performance et les process RH des 99 sites en France.
- Une forte autonomie sur des sujets techniques variés (variable, révisions salariales, avantages sociaux, analyses, job grading).
- Une montée en compétences accélérée grâce à la diversité des projets et aux interactions quotidiennes avec des équipes expertes (Paie, CDS, Data RH, Opérations).
Postulez dès maintenant - l'offre reste ouverte jusqu'à pourvoi du poste.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique (adéquation entre les attentes du candidat et le recruteur)
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Entretien physique avec le Directeur du site (Resp. RH ou Manager du site)
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Entretien de validation avec le N+2 suivant les postes
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METRO France en images
La carte
5 Rue des Grands Prés
92000 Nanterre
Publiée le 06/05/2026 - Réf : REF31505P
