Compensation & Benefits Specialist H/F METRO France
- Nanterre - 92
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Distribution • Commerce de gros
- Exp. 7 ans min.
Les compétences pour ce job
- Excel
- Gestion des relations sociales
- Anglais
- Contrôle de gestion
- Statistiques
Les missions du poste
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez l'équipe Compensation & Benefits composée de 5 collaborateurs et intégrée à une Direction experte regroupant les activités Paie, Contrôle de gestion sociale, Data RH, Rémunération & avantages sociaux ainsi que Processus, Organisation & Transformation.
Vous intervenez sur un périmètre stratégique couvrant l'ensemble des équipes Opérations réparties sur nos 99 Halles et nos plateformes en France.
Nous recherchons un profil capable d'allier expertise opérationnelle Compensation & Benefits, capacité d'analyse et posture proactive.
Au-delà du pilotage des dispositifs de rémunération, vous contribuez activement à leur amélioration et accompagnez les équipes RH et métiers sur les enjeux de rémunération de votre périmètre.
🎯Votre MISSION
- Piloter les campagnes de rémunération variable du périmètre Opérations (points de vente et force de vente) : définition des critères et objectifs, suivi des campagnes, contrôle des paiements, analyses et retours d'expérience.
- Coordonner les campagnes de révisions salariales annuelles en lien avec les équipes RH et les managers opérationnels.
- Piloter à la campagne de révisions salariales annuelles de son périmètre afin d'éclairer les décisions RH et business.
- Être force de proposition sur l'évolution des dispositifs, outils et pratiques de rémunération.
- Challenger les demandes et apporter des recommandations en tenant compte des enjeux d'équité interne, de cohérence et de compétitivité marché.
- Accompagner les équipes RH et opérationnelles sur les sujets liés à la rémunération et aux avantages sociaux.(dispositifs d'épargne salariale, santé et prévoyance).
- Participer aux pesées de postes (grading).
- Contribuer à l'amélioration continue des processus et outils C&B (SAP & Beqom).
Le poste offre une forte exposition transverse ainsi qu'une réelle autonomie sur votre périmètre.
Le profil recherché
🔎 Nous allons aimer chez vous
- Votre formation supérieure Bac +4/5 spécialisée en RH, finance, statistiques ou contrôle de gestion
- Votre expérience de 4 à 6 ans en Compensation & Benefits, contrôle de gestion sociale ou rémunération
- Votre solide maîtrise des fondamentaux C&B et votre appétence pour les sujets rémunération.
- Votre capacité à conjuguer rigueur opérationnelle, esprit d'analyse et prise de recul.
- Votre posture proactive et votre capacité à être force de proposition.
- Votre capacité à transformer des données en recommandations concrètes et utiles au business.
- Votre aisance relationnelle et votre capacité à interagir avec des interlocuteurs variés.
- Votre maîtrise avancée d'Excel et votre aisance avec les outils et la data RH.
- Votre expérience en job grading (Méthode Hay ou équivalent) est un plus.
- Votre maîtrise de l'anglais professionnel.
- Votre sens de la confidentialité et votre orientation service.
Infos complémentaires
✨ Pourquoi NOUS rejoindre ?
Culture d'entreprise inclusive et bienveillante
- 93/100 en 2025 sur l'index égalité professionnelle.
- Des accords d'entreprise innovants : accompagnement sortie de violences intra-familiales, coming out, transition de genre, télétravail supplémentaires (parcours parentalité).
- Une entreprise engagée et reconnue pour ses bonnes pratiques et ses engagements RSE, certifiée TopEmployer pour la onzième année consécutive en 2025.
Des opportunités de développement professionnel
- Programmes de développement professionnel : programmes M, Femmes leader, Cap Leader/ Directeur.trice ...
- Parcours d'intégration complet et personnalisé.
- Politique de mobilité interne : 45% de nos postes en 2024 ont été pourvus en interne.
Un équilibre vie pro/vie perso
- RTT
- 14 jours de congés évènements de la vie en plus du socle légal (ancienneté, paternité, menstruel, enfant malade...).
- Un accord parentalité répondant aux différents besoins des collaborateurs de la conception, l'adoption, la grossesse, l'éducation à la solidarité familiale.
- 50 berceaux par an en crèches partenaires (selon éligibilité).
Avantages
- Poste en CDI - Statut Cadre.
- Package salarial : rémunération sur 13 mois + variable + intéressement et participation.
- 15% de remise sur vos achats personnels de produits dans nos Halles METRO.
- Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 60%.
- Restaurant d'entreprise subventionnée ou ticket restaurant (plateformes).
- CSE (chèque cadeaux, chèques vacances, tarifs préférentiels cinéma, parcs et zoo, participation au remboursement des activités sportives).
- Well pass (ex GymLib).
🌟 Les + du poste
- Un rôle transverse avec une forte exposition auprès des équipes RH et Opérations.
- Des sujets variés mêlant pilotage opérationnel, analyse et amélioration continue.
- Une réelle autonomie et la possibilité d'avoir un impact concret sur les pratiques C&B.
- Un environnement stimulant permettant de développer à la fois son expertise technique et sa compréhension des enjeux business.
Postulez dès maintenant - l'offre reste ouverte jusqu'à pourvoi du poste.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique (adéquation entre les attentes du candidat et le recruteur)
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Entretien physique avec le Directeur du site (Resp. RH ou Manager du site)
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Entretien de validation avec le N+2 suivant les postes
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METRO France en images
La carte
5 Rue des Grands Prés
92000 Nanterre
Publiée le 08/07/2026 - Réf : REF31505P
