Les missions du poste

Au sein de l'équipe Rémunération & Avantages Sociaux composée de 4 personnes (y compris vous).

🎯Votre MISSION

Piloter le processus de rémunération variable des collaborateurs des Halles ainsi que de la force de vente itinérante (3 dispositifs) : définition des objectifs, des critères, suivi de la campagne et des échéances de paiements, analyses REX
Être l'interlocuteur/ice privilégié(e) pour les équipes People & Culture et Opérations sur les sujets du périmètre
Participer aux pesées de postes (grading)
Piloter à la campagne de révisions salariales annuelles de son périmètre
Réaliser des études de salaires globales/ ciblées ponctuelles, des analyses diverses à l'interne et à l'externe
Intervenir sur les périmètre avantages sociaux : épargne salariale et couvertures santé & prévoyance
Administrer les outils de gestion des rémunérations fixes et variables (SAP & Beqom)
En fonction des projets et des centres d'intérêts le périmètre peut évoluer

Alternance d'un an à pourvoir en Octobre.

Le profil recherché

🔎 Nous allons aimer chez VOUS

Si vous êtes :

Ce poste est fait pour vous !

🌟Pourquoi NOUS rejoindre ?

Accompagnement sur toute la durée de votre alternance, avec de l'autonomie & des responsabilités sur les projets.
Remboursement du Pass Navigo à hauteur de 60%.
Remise de 15% sur vos achats dans les Halles.
Avantages CSE : billetterie (cinéma, parcs d'attraction...)
Remise sur les repas dans notre restaurant d'entreprise.
Une communauté d'alternants / stagiaires.
Des perspectives d'évolution : CDI, Graduate Programme, CDD.

🧰 Les étapes du process :

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien téléphonique (adéquation entre les attentes du candidat et le recruteur)
Entretien physique avec le Directeur du site (Resp. RH ou Manager du site)
Entretien de validation avec le N+2 suivant les postes

12 de plus

10 de plus

0 / 15

5 Rue des Grands Prés

92000 Nanterre

Localiser le poste

Publiée le 06/05/2026 - Réf : REF31393F