Les missions du poste
L'entreprise qui recrute
Notre client, entreprise spécialisée dans le secteur du BTP, recherche un Chargé(e) RH en CDI ou en intérim de pré-embauche. Le poste est basé à Gennevilliers et est à pourvoir rapidement. Un préavis de 2 mois maximum peut être géré.
Descriptif du poste
Rattaché(e) au service RH, vos principales missions se définiront autour de 3 axes : recrutement, formation, RSE.
1 ) Recrutement
- Recueillir et analyser les besoins en recrutement
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi
- Sourcer les candidats, réaliser les entretiens, assurer le suivi des processus
- Organiser et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs
2 ) Formation
- Recueillir et analyser les besoins de formation auprès de la direction et des manager
- Identifier et sélectionner les organismes de formation
- Préparer et assurer le suivi des dossiers de financement auprès de l'OPCO
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation
- Organiser les sessions de formation
- Evaluer l'efficacité des actions menées
- Suivre les entretiens professionnels et les bilans
3 ) RSE
Contribuer au déploiement de la politique RSE au niveau du groupe
- Contribuer au déploiement de la politique RSE au niveau du groupe
- Participer aux actions liées à la qualité de vie au travail, diversité et inclusion
- Assurer la collecte et le suivi des données ESG pour les différents questionnaires RSE
4 ) Insertion et relation avec les partenaires
- Participer aux actions d'insertions professionnelles (stage, alternance)
- Sourcer et recruter des candidats (stagiaires, apprentis) en lien avec les écoles et organismes de formation
- Développer les partenariats avec les établissements scolaires et centres de formation
- Participations aux différents salons et forums
5 ) Intérimaires
- Assurer la gestion et le suivi des intérimaires (besoin, intégration, suivi des missions)
- Contrôler et suivre les documents administratifs des intérimaires (contrats, autorisations)
Organiser l'arrivée des intérimaires, suivre les formations obligatoires
Les "+" du poste
- PME reconnue dans son secteur
- Ambiance bienveillante
- Poste polyvalent
Rémunération : 25.000 à 35.000 euros bruts / an / 12 mois. 35H.
Comment se déroule le processus de recrutement : Entretiens groupés avec la RRH, la DAF et le DG
CPL/STA
Le profil recherché
Savoir-faire :
- Formation Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines
- 2 ans d'expérience minimum (stage / alternance inclus) sur un poste RH généraliste ou en recrutement, idéalement dans un environnement PME
- Bonne connaissance des outils de sourcing et techniques d'entretiens
- Sensibilité aux enjeux RSE
- Maîtrise des outils bureautiques (word, excel, powerpoint)
Savoir-être en phase avec la culture de l'entreprise :
- Vous êtes dynamique, autonome
- Vous avez un bon relationnel et une bonne aisance orale
Je suis Charles Planforet, Consultant indépendant, partenaire de Réseau Talents.
Nous sommes un collectif de recruteurs passionnés, qui agit concrètement pour une approche respectueuse des clients en valorisant l'expérience candidat avant tout.
Bienvenue chez RÉSEAU TALENTS
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Nous sommes un cabinet de recrutement nouvelle génération, nos recruteurs sont tous passionnés par les Relations Humaines et interviennent pour vous sur l'ensemble du territoire.
Proches de nos valeurs sont l'Excellence, l'Authenticité, le Plaisir et la Transparence.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Préqualification téléphonique
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Entretien visio approfondi
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Présentation du CV au client
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Entretien client & coaching candidat via formation en vidéo
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Onboarding & suivi d’intégration
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Publiée le 05/05/2026 - Réf : deh0ed0c5pclj
