Détail du poste
Bricomarché recrute son/sa Responsable RH (H/F)
📍 Multi-sites (Pleumeleuc 35137 / Guer 56380 )
🕒 CDI - Temps plein
Le poste
Dans le cadre du développement de nos deux magasins Bricomarché, nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines pour structurer et piloter l'ensemble de la gestion RH.
Vous êtes le bras droit du dirigeant sur tous les sujets humains, avec une forte proximité terrain et une compréhension des enjeux commerce.
Vos missions
- Gestion complète du personnel (de l'embauche au départ)
- Élaboration des contrats de travail et suivi administratif ( avec le cabinet rh)
- Gestion de la paie (variables, absences, congés, etc.) (log Pégase)
- Organisation et optimisation des plannings (Mise en place log Trace Planning)
- Suivi des salariés (entretiens, disciplinaire, évolution)
- Application du droit du travail et de la convention collective du bricolage
- Accompagnement des managers dans leur gestion d'équipe
- Participation à l'amélioration de la performance sociale et commerciale
Profil recherché
- Expérience en RH opérationnelles (idéalement en retail ou multi-sites)
- Autonomie totale sur la paie et l'administration du personnel
- Rigueur, organisation et sens des priorités
- Capacité à gérer des situations sensibles (conflits, disciplinaire)
- Présence terrain indispensable
- Esprit pragmatique, orienté solutions
Conditions
- Poste clé avec autonomie
- Travail en lien direct avec la direction
- Rémunération selon profil + variable possible
- Véhicule de fonction ( Peugeot 2008 derniere génération)
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Candidature
Envoyer CV + motivation à :
****@****.**
Les avantages
- Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
- Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
- Prime sur objectif (suivant les entreprises)
- CSE
- Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
- Conciergerie
- Restauration d'entreprise
- RTT
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
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Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
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Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
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Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
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Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.
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Groupement Mousquetaires en images
Publiée le 05/05/2026 - Réf : REF57092C