Les missions du poste
- Rattaché(e) au chef de projet Marketing votre rôle est de définir, mettre en place et gérer de bout en bout des campagnes marketing à destination de nos clients e-commerce et carte de fidélité, via différents supports de communication ciblés sur les clients (e-mails, SMS, coupons...), et enfin les mesurer.
Activités Opérationnelles
1. Gestion et Pilotage des Campagnes
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Conception : Identification des besoins, définition des offres promotionnelles et élaboration des contenus.
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Coordination : Rédaction des briefs (notamment pour l'agence de communication digitale) et coordination avec les services contributeurs.
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Exécution : Contrôle rigoureux des BAT et suivi opérationnel du bon déroulé des campagnes.
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Planification : Gestion et suivi du calendrier annuel des campagnes marketing.
2. Analyse et Optimisation
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Mesure de performance : Analyse des indicateurs d'envoi (KPIs digitaux) et des performances commerciales des offres relayées.
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Reporting : Construction et partage de présentations de synthèse pour les différents services.
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Amélioration continue : Recommandation d'optimisations basées sur les résultats obtenus.
3. Projets Transverses et Veille
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Support équipe : Participation active aux différents projets de l'équipe marketing.
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Veille stratégique : Identification des bonnes pratiques et tendances du marché (et hors marché) pour nourrir l'innovation.
Le profil recherché
Formation : Étudiant(e) en Bac +4/5 (École de Commerce ou Master spécialisé Marketing/Digital).
Compétences clés :
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Gestion de projet : Capacité à orchestrer plusieurs campagnes simultanément en respectant les délais.
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Analyse : Aisance avec les chiffres et maîtrise d'Excel (analyse de données de vente).
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Communication : Excellentes capacités rédactionnelles et sens du détail (orthographe, esthétique des supports).
Soft Skills :
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Autonomie & Réactivité : Capacité à évoluer dans un environnement rythmé.
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Curiosité : Intérêt prononcé pour le e-commerce et les nouvelles tendances de fidélisation.
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Esprit d'équipe : Aisance relationnelle pour coordonner les différents interlocuteurs.
Les avantages
- Mutuelle : 70 % pris en charge (conjoint et enfants inclus)
- Carte restaurant : 60 % pris en charge
- Pouvoir d’achat en magasin U
- PEE (Plan Épargne Entreprise) avec abondement
- Retraite complémentaire prise en charge
- Transport : 50 % remboursé
- Mobilité douce : aide de 500 € pour un vélo électrique
- Prime annuelle
- Intéressement
- Prime sur objectif (collective et individuelle)
- Prime d’ancienneté (dès 3 ans)
- Mobilité interne : 25,65 % des postes pourvus en interne en 2024
- Autoformation en ligne (partageable avec 3 proches)
- Télétravail : 2 jours/semaine
- RTT : minimum 14 jours/an
- Absences : enfant malade, adoption, PMA
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Faisons connaissance lors d'un premier entretien RH
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Rencontrez votre futur manager pour approfondir le contenu du poste
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Après validation, nous vous ferons une proposition pour rejoindre nos équipes !
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Coopérative U en images
La carte
20 Rue d'Arcueil
94150 Rungis
Publiée le 05/05/2026 - Réf : KEODZ524
