Les missions du poste
Rejoignez le pôle juridique et social de Covéa, au sein de la direction des ressources humaines, et plus particulièrement le service en charge de la gestion des dossiers individuels en droit social dans le cadre d'un CDD.
Au sein du Pôle Juridique Social Individuel, les activités qui vous seront confiées consistent notamment à :
- Gérer les dossiers individuels et les procédures disciplinaires en lien avec les Responsables Ressources Humaines et les Directions métiers ;
- Analyser les dossiers, s'assurer de la bonne constitution de ceux-ci ;
- Mener les procédures disciplinaires ;
- Répondre aux sollicitations relevant de la gestion des situations individuelles;
- Participer à la rédaction, la mise en place ou la révision de documents, procédures;
- Réaliser des recherches juridiques pour répondre aux problématiques rencontrées;
- Assurer une veille juridique en droit social.
Le profil recherché
Profil recherché :
- Issu.e d'une formation supérieure juridique en droit social, vous justifiez nécessairement d'une expérience significative (+ 4 ans) dans le domaine du droit social.
- Un excellent niveau à l'écrit est requis ainsi que des facilités en termes de communication.
- Vous faites preuve d'agilité et de vivacité d'esprit dans l'appréhension du droit social en entreprise tout en faisant preuve de rigueur, de méthode, de sens de l'organisation, et de discrétion.
- Doté.e d'un raisonnement structuré, d'une capacité d'adaptation, du goût du travail bien fait, vous savez travailler en équipe et vous avez un sens de l'écoute et du service développés.
CDD pour une durée de 5 mois.
Infos complémentaires
Covéa est un groupe mutualiste engagé, constitué des marques MAAF, MMA, GMF et du réassureur PartnerRe. Acteur économique majeur des territoires, grâce à ses 24 000 collaborateurs, Covéa protège plus de 11 millions de clients et sociétaires en France. Rejoignez le leader de l'assurance, contribuez à sa réussite : votre talent, notre engagement !
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Un entretien de pré-sélection par téléphone ou en vidéo différée
-
Echange avec un(e) chargé(e) de recrutement
-
Rencontre avec le manager opérationnel
-
Groupe Covéa en images
Publiée le 05/05/2026 - Réf : REF2238O
