Les missions du poste
Gestion administrative du personnel : contrats, avenants, dossiers salariés, absences, attestations.
Recrutement : rédaction et diffusion d'annonces, tri des candidatures, présélections, organisation des entretiens.
Intégration des nouveaux collaborateurs : préparation des arrivées, parcours d'onboarding, suivi des périodes d'essai.
Formation : participation au plan de développement des compétences, inscriptions, suivi administratif.
Paie (selon structure) : collecte des variables, contrôle des éléments transmis au service paie.
Support RH quotidien : réponses aux collaborateurs, gestion des demandes internes.
Tableaux de bord RH : suivi des effectifs, indicateurs RH, reporting.
Veille juridique et sociale : mise à jour des obligations légales, suivi des évolutions réglementaires.
Participation aux projets RH : QVT, communication interne, événements, procédure
Le profil recherché
Vous préparez une formation en Ressources Humaines, Gestion du personnel, Administration, ou équivalent.
Organisation, rigueur et sens des priorités.
Aisance relationnelle, discrétion et respect de la confidentialité.
Bonne communication orale et écrite.
Maîtrise du Pack Office et idéalement d'outils RH.
Capacité d'adaptation, autonomie et esprit d'équipe.
Intérêt pour l'administration du personnel, le recrutement et la gestion RH.
Se former en alternance chez Act'in Management
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Publiée le 05/05/2026 - Réf : 4052686/28718824 CDRHA/33B
