Les missions du poste
En tant que Chargé(e) de recrutement, vous participer à l'ensemble des opérations de recrutement de profils pour l'ensemble des entités du groupe.
Piloter une stratégie de sourcing afin d'attirer les meilleurs profils;
Analyser le marché (vivier interne, réseaux sociaux, écoles et les formations...);
Déployer une stratégie de sourcing en adéquation avec les profils recherchés (recherche de profils, rédaction et publication d'annonces, utilisation des réseaux sociaux, constitution d'un réseau...) ;
Constituer un vivier pour anticiper les besoins en recrutements ;
Assurer toutes les étapes du recrutement (sélection, entretiens, visio, réponses, ...);
Assurer la gestion administrative du candidat (promesse d'embauche, contrat, DPAE, recueil de docs, ...);
Adapter l'onboarding, suivre les entretiens de l'embauche à la fin de la période d'essai (Zola)
Assurer un reporting de l'activité.
Ces missions sont amenées à évoluer pour tenir compte de l'évolution du marché.
Le profil recherché
Vous disposez d'un Bac +3 à Bac +5 avec une spécialisation en Ressources Humaines.
Vous disposez d'une expérience d'au moins 2 ans en recrutement.
Vous êtes passionné par la recherche des talents et avez à coeur de garantir une excellente expérience candidat.
Vous êtes à l'aise avec l'usage des outils digitaux et des réseaux sociaux.
Vous savez travailler en autonomie de manière organisée et rigoureuse.
Vous savez mettre en place une communication efficace et percutante à l'écrit comme à l'oral (prise de contact, approche téléphonique, conduite d'entretien, de réunion, ...).
Rejoignez nos équipes françaises et suisses et faites la différence avec vos idées !
Bienvenue chez Force Plus
Entreprise à taille humaine, engagée pour la performance des parcours clients depuis 35 ans, FORCE PLUS cultive avec passion et innovation la création de valeur.
Avec des Talents qui s'engagent tous les jours pour rendre remarquable chaque temps d'échange avec chacun: salariés, client, fournisseurs.
Avec une culture de la transparence, on se dit tout.
Infos complémentaires
Tickets restaurants (Carte SWILE)
Télétravail 2 jours par semaine après période d'essai validée
Prime de vacances
Mutuelle prise en charge a 50%
Transports en communs participation employeur 50%
Rémunération suivant la convention collective Syntec
Cadre de travail splendide
Proximité du tram A.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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1er échange en visio avec Céline, Chargée de recrutement.
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2eme entretien avec le/la manager et Sonia, la Directrice de Site.
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Publiée le 05/05/2026 - Réf : 3528514/28718085 CDRA/33M
