Détail du poste
Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS), établissement public administratif rattaché à la Ville de Lyon, emploie des agents permanents et des agents non-permanents (besoins occasionnels, remplaçants, saisonniers, vacataires, apprentis, services civiques...).Il met en oeuvre la politique sociale municipale. Il développe ainsi différentes activités d'aide et d'accompagnement des personnes âgées, des familles en difficulté et aussi de lutte contre les exclusions.
De multiples projets sont portés par le CCAS dans le champ de la gérontologie, et notamment : des extensions/relocalisation d'EHPAD concernant 3 des 4 établissements, l'impulsion d'une démarche qualité renouvelée et la renégociation du CPOM présentant des enjeux financiers importants, la conception d'une politique affirmée de lutte contre l'isolement des seniors à domicile, la réalisation d'un réel maillage territorial en rendant perméables au quartier les résidences autonomie séniors...
Le service Ressources Humaines, 15 collaborateurs, recherche un assistant RH pour un remplacement congé maternité du 01/06 au 31/10 (présence obligatoire en juillet et août).
Vos missions seront les suivantes :
· Assistance administrative pour la cellule recrutement :- Assurer l'accueil physique et téléphonique,- Assurer le suivi des contrats (retour des parapheurs),- Classer les documents dans les dossiers individuels,- Préparer et alimenter des tableaux de bord.
· Gestion administrative des contrats non-permanents : constituer les dossiers et recueillir les pièces administratives, Mettre à jour le tableau mensuel « suivi des contrats », réserver et remettre les EPI aux agents,
· Gestion de la campagne de recrutement des saisonniers : assurer la gestion et le suivi administratif de la campagne de recrutement des renforts saisonniers, en lien avec les chargés de recrutement, saisir sur le logiciel ASTRE RH les nouveaux contrats et les sorties des renforts saisonniers
· Gestion et suivi des vacataires en résidences autonomie : mettre à jour le listing des vacataires, aider les structures, en cas de désistement et une fois les vacataires contactés, pour trouver des solutions de remplacement
Le profil recherché
Idéalement titulaire d'un Bac avec une 1ère expérience en ressources humaines, vous êtes à l'aise avec les outils informatiques.
Vous savez prioriser, êtes rigoureux et avez un bon relationnel.
Les avantages
- Une prime de fin d'année
- Télétravail 2 jours par semaine selon les métiers
- Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours ou 4,5 jours
- Un forfait « Mobilités Durables » : Jusqu'à 300€ par an
- 10 semaines de congé paternité, contre 4 semaines dans le cadre légal
- Un congé menstruel et un congé lié à une interruption de grossesse
- Carte ticket restaurant : 8,50 euros par jour dont 60% pris en charge
- Une participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Analyse des candidatures par les ressources humaines et le service recruteur
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Si votre candidature est sélectionnée, proposition d’une date d’entretien
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Des tests peuvent vous être proposés selon les postes (techniques, orthographe,...)
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Organisation des entretiens, en présentiel dans la plupart des cas
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Si votre candidature est retenue, vous êtes contacté par les ressources humaines
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Si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un mail à la fin du processus
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Ville de Lyon en images
Publiée le 05/05/2026 - Réf : C619
