Détail du poste
Missions principales
- Participer au pilotage de la politique RH de la direction: suivi de la masse salariale, recrutement, formation
- Assurer l'interface entre les agents de la direction, leurs encadrants et les services dédiés de la DRH: accompagnement des encadrants à la gestion des congés, suivi des éléments variables de rémunération, suivi des absences
Le profil recherché
Formation :Vous préparez un Licence ou Master en RH.
Compétences requises
Techniques (connaissances)
- Connaissance ou aptitude à acquérir les connaissances relatives au fonctionnement des collectivités locales et au statut de la fonction publique
Relationnelles/ Savoir-faire comportemental
- Discrétion et conscience professionnelle
- Qualités rédactionnelles et relationnelles
- Capacité de reporting
- Travail d'équipe
- Rigueur
Infos complémentaires
- Contrat d'apprentissage
- Temps de travail : 35 heures hebdomadaires
- Rémunération selon barème réglementaire
- Participation aux frais de transports
- Restauration collective
Publiée le 05/05/2026 - Réf : 575020839
