Les missions du poste
Vous êtes expert en paie et gestion des temps, et cherchez un poste polyvalent au sein d'une équipe à taille humaine ?
Kelio, Horoquartz, DSN, GTA... Ces mots ne vous font pas peur ? Mieux : vous les adorez ?
Prêt à rejoindre une équipe où chaque jour est différent mais jamais improvisé ?
Ce poste est fait pour vous !
Dans le cadre d'un remplacement d'une personne référente partant à la retraite, GROUPE SIAT propose un poste de Gestionnaire paie et administration du personnel confirmé H/F en CDI
Les missions
Rattaché au responsable paie et administration du personnel, vous intégrerez une équipe dynamique, professionnelle et à taille humaine, dans un environnement de travail agréable.
Au sein du service PAIE, vous aurez pour principale mission d'assurer le bon déroulement du processus paie et administration du personnel, de participer à son évolution et de garantir l'intégrité des données traitées.
Plus précisément vos missions principales consistent à :
- Assurer la mise à jour du système de pointage (GTA) : récupération des éléments, création des salariés et intérimaires, mises à jour des données, analyse, explications et améliorations de paramétrage, etc. (Horoquartz ou Kelio)
- Gérer les anomalies en GTA : analyse des pointages, traitement des anomalies et des arrêts, horaires, etc.
- Activité paie : préparation des éléments fixes et variables, calcul des éléments de rémunération, soldes de tout compte, interface avec les organismes extérieurs, DSN évènementielle, contrôles de paie, etc.
- Gestion INTERIM : gérer les demandes des responsables, assurer le suivi administratif (validation des contrats ETT + vérification des factures)
- Réaliser l'ensemble des activités de gestion administrative des salariés : dossiers individuels, organisation des visites médicales, rédaction de courriers (PE, attestations...), déclarations (DSN), relations avec les organismes, etc.
- Participer, améliorer, et mettre en place les outils d'administration du personnel
- Répondre aux questions des salariés concernant leur gestion administrative et leur paie
- Participer aux projets RH du service (organisation des élections, enquêtes, amélioration de processus, etc.).
- Le suivi des maladies, accidents du travail, maladies professionnelles, de la mutuelle et de la prévoyance (affiliation, information aux salariés)
Vous serez également sollicité pour faire évoluer notre outil de GTA en proposant des solutions pertinentes.
De façon plus occasionnelle, vous participerez aux élections professionnelles et au déroulement des sessions de médailles du travail.
En bref, un poste très complet et passionnant !
Le profil recherché
Les incontournables pour postuler :
- Bac +2/3 en paie, gestion, comptabilité, finance
- 8 à 10 ans d'expérience professionnelle confirmée minimum dans le domaine de la paie, de l'administration du personnel et de la gestion des temps
- Maîtrise du processus de paie dans son intégralité
- Aisance sur les outils bureautiques (Pack Office, Outlook)
- Personnalité : positif et ouvert, vous possédez un bon esprit d'équipe et disposez de bonnes capacités de communication. Vous savez faire preuve de discrétion et d'adaptabilité dans un contexte très évolutif. Rigoureux et curieux, vous savez vous montrer autonome, réactif et osez proposer des améliorations
Infos complémentaires
Les conditions
- CDI
- Statut ETAM
- 35 heures hebdomadaires : plages fixes et variables du lundi au vendredi
- Télétravail ponctuel possible après la période de formation
- Parcours de formation et d'accompagnement
- Environnement de travail : ambiance conviviale, bon esprit d'équipe, manager bienveillant et à l'écoute, beaux projets de développement
- Salaire : 35-39 K€ brut annuel sur 13,65 mois selon expérience
- Avantages sociaux : 13ème mois, intéressement/participation, CP, indemnité kilométrique, boissons chaudes et fraîches offertes à volonté, carte swile (10 € nets par jour travaillé), mutuelle/prévoyance, PEE, CSE, tarif préférentiel, prime variable sur objectifs collectifs et individuels
- Site desservi par le train
- Urmatt : secteur Molsheim Ouest
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Email de confirmation de réception de candidature sous 24h
-
Si profil sélectionné, préqualification par le biais d'un entretien téléphonique ou Teams
-
Entretien en présentiel dans nos locaux avec passage d'éventuels tests
-
Au besoin, 2nd entretien et visite des installations
-
Groupe Siat en images
Publiée le 05/05/2026 - Réf : 4050332/28710883 GPEADPCSI/67U
