Détail du poste
Prise de poste: Juin
En collaboration et complémentarité avec les autres membres de l'équipe, le-la conseiller-ère assure l'accompagnement de jeunes de 16 à 25 ans
ACTIVITES :
-Recevoir les jeunes de 16 à 25 ans en entretien individuel et collectif
-Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
-Informer et aider à l'orientation du public ciblé
-Elaborer des parcours d'insertion professionnelle prenant appui sur la mise en place d'un accompagnement individualisé et collectif
-Animer des ateliers et actions collectives
-Coopérer avec des partenaires extérieurs
-Assurer une veille sur l'activité d'insertion
-Assurer un suivi administratif.
-Connaissance du public jeune 16/25 ans, des dispositifs dans les domaines de l'emploi, de la formation, et de l'insertion sociale.
-Connaissance des dispositifs d'accompagnement renforcé particulièrement le Contrat Engagement Jeunes
-Connaissance des données socio-économiques du territoire.
-Bonne connaissance du réseau d'acteurs intervenants auprès du public jeune sur le territoire.
-Connaissance du monde économique, de l'entreprise, de ses métiers.
Lieux : siège et ensemble du territoire de la Mission locale Gard Rhodanien Uzege ( Uzès 1à 2 journées semaine . )
Le profil recherché
Compétences: Techniques pédagogiques,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Accueillir, orienter, renseigner un public,Connaissance territoire et partenaires de la MLJ,Maîtrise du logiciel I-MILO,Maitrise de l'outil informatique
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) des activités économiques
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
La carte
520 Avenue Roger Salengro
30200 Bagnols-sur-Cèze
Publiée le 05/05/2026 - Réf : 207VDMF