Les missions du poste
VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT...
Pilotage et Analyse Financière :
Participer activement à la production du Reporting mensuel.
Réaliser l'analyse des écarts entre les résultats et le budget, et investiguer les variations jugées atypiques.
Suivre les principaux indicateurs clés de performance (KPIs)
Effectuer les différents contrôles liés aux procédures Groupe
Processus Budgétaires et Prévisionnels :
Collaborer avec les membres du CODIR et la Directrice Financière à l'élaboration du budget annuel.
Contribuer à la préparation du forecast mensuel.
Conformité et Audits :
Veiller au respect et à l'application des procédures du Groupe.
Effectuer des audits réguliers sur le terrain.
Support à la Direction :
Être le relais de la Directrice Financière lors de ses absences ou congés.
Se voir confier toute autre mission complémentaire par la Direction Générale.
TRAVAILLER CHEZ BARRIÈRE C'EST AUSSI...
Des opportunités de mobilité en France et à l'international
Des formations personnalisées pour développer votre potentiel via notre Campus Barrière
Des tarifs collaborateurs pour se faire des spectacles et des week-ends de rêve
Un parking à disposition pour nos talents
Des repas à petit prix
CDI - Statut Cadre au forfait
Salaire mensuel brut de 3 200€
Prise de poste dès que possible.
Le profil recherché
Vous justifiez d'une formation supérieure Bac +4 (école de commerce, comptabilité, finance,...), "bonnes" connaissances en contrôle de gestion et/ou avez par exemple une expérience de 2/3 ans en cabinet d'audit ou en consolidation/comptabilité ou en finance.
Compétences et qualités requises :
Rigueur, méthode et organisation.
Solide capacité d'analyse.
Capacité de travail et investissement personnel (notamment durant les périodes d'arrêtés).
Autonomie et adaptabilité.
Excellent esprit d'équipe et bonne communication.
Force de proposition.
Maîtrise impérative d'Excel et de Google Sheets.
Votre "Plus" ? Vous connaissez Workday, vous avez une connaissance du monde hôtelier.
Infos complémentaires
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
1.Préqualification téléphonique
2.Entretien avec notre Directrice Financière et/ou DRH
3.Bienvenue chez Barrière !
LE GROUPE BARRIÈRE
Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature.
Du Normandy à Deauville au Fouquet's à New-York, c'est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue au travers de ses 20 hôtels. Dans ses 33 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l'esprit festif, et le goût du divertissement.
Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d'excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ?
Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement.
Barrière, 50 métiers, 1 seul état d'esprit. Rejoignez-nous !
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Premier entretien téléphonique
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Les autres étapes sont spécifiques au poste, et seront indiquées dans chaque annonce
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En moyenne deux étapes suffisent pour être accueilli chez Barrière
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Barrière en images
La carte
777 bis Pont de Flandres
59777 Lille
Publiée le 04/05/2026 - Réf : REF1557D
