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Technico-Commercial Développement H/F

France Travail

  • Trégueux - 22
  • CDD
  • Bac +2
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Service public des collectivités territoriales
  • Exp. 2 ans min.
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Détail du poste

- Développer le chiffre d'affaires par une prospection ciblée et le suivi de la clientèle existante (Grande Distribution) ;
- Assurer la maintenance du matériel installé et la fiabilité de la connexion entre les magasins clients et l'entreprise. Le poste combine une dimension technique et commerciale avec l'objectif d'augmenter la part commerciale ;
- Contribuer à développer l'usage des services proposés par l'entreprise auprès des interlocuteurs clés chez nos clients (directeur, service communication, chef de rayon métier).
A. Développement Commercial
- Développement du portefeuille existant :
- Identifier les besoins complémentaires
- Proposer de nouveaux services adaptés
- Construire une relation durable avec les clients
- Prospection ciblée :
- Prospecter une nouvelle clientèle dans la zone confiée
- Développer le chiffre d'affaires de manière qualitative
Pilotage & outils :
- Utiliser le CRM pour qualifier les clients à potentiel
- Suivre les actions commerciales
- Atteindre les objectifs de CA définis

B. Service Après-Vente & Maintenance
Interventions dans l'environnement de la Grande Distribution.
Diagnostic & dépannage :
- Identifier l'origine des pannes techniques
- Rétablir les connexions Internet magasin
- Remplacer ou installer du matériel (PC, câblage, périphériques)
Qualité & satisfaction client :
- Garantir la continuité du service
- Maintenir un haut niveau de satisfaction client
- Être force de proposition d'amélioration

Le profil recherché

Experience: 2 An(s) - Technico commercial/informatique

Compétences: Etablir un devis,Etablir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques)

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Activités des agences de publicité

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.

Publiée le 04/05/2026 - Réf : 207VDBJ

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