Les missions du poste
Dans le cadre d'un remplacement pour un congé maternité, nous recherchons un Technicien paie H/F sur notre siège social à Chambéry, en CDD de mai 2026 à nov 2026..
Rattaché(e) directement au Responsable paie et administration du personnel, vous travaillez au sein d'une équipe de 9 personnes.
Vous êtes le relais en matière de paie et d'administration du personnel des collaborateurs de votre périmètre (environ 250 salariés) dans un environnement multisites.
Détail des missions :
- Gestion de la paie dans son intégralité
- Gestion des DSN
- Gestion des taxes
- Réalisation des soldes de tout compte et les documents légaux de fin de contrat de travail
- Suivi de la gestion des temps
- Elaboration des contrats de travail et Gestion administrative complète du personnel
- Toutes tâches administratives afférentes au poste
Conditions de poste :
CDD prise de poste immédiate : mai à nov 2026
- Contrat de 39h/semaine du lundi au vendredi
- Amplitude horaire à définir entre 8H00-18h00
- 5 semaines de congés payés
- Possibilité de travailler à 4.5 jours par semaine
- Rémunération entre 31K€ et 35K€ annuel brut selon profil et expérience
Le profil recherché
Cette fonction suppose une pluralité de contacts en interne, c'est votre personnalité et votre relationnel, qui feront la différence !
Une expérience sur un poste similaire et la connaissance du logiciel Sage et Peopleshere seront des atouts non négligeables à l'obtention de ce poste.
En plus de votre expertise en matière de paie, nous recherchons avant tout un savoir-être. Alors si vous :
- Etes dynamique, reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et esprit d'équipe,
- Etes rigoureux(se), organisé(e), réactif(ve)
- Savez faire preuve d'initiatives
Et surtout vous incarnez la Jean Lain Attitude (Hospitalité, Agilité, Efficacité), accompagné(e) d'un sourire et d'une bonne humeur, qui seront appréciés de vos interlocuteurs internes !
Enfin, c'est grâce à la diversité et pluralité de nos équipes, que nous serons plus performants ! Donc n'attendez plus, ce poste est fait pour vous !
Les avantages
- Selon les métiers, il est possible de travailler au rythme de 4,5 j/se
- Tickets restaurants
- Télétravail
- Mutuelle & Prévoyance
- JL Academy : programmes de formations internes adaptées à nos métiers
- Des chèques cadeau à Noël (collaborateurs et enfants)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Préqualification par entretien téléphonique.
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Entretien avec un manager.
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Vous recevrez une réponse, que vous soyez sélectionnés ou non.
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Jean Lain Mobilité en images
Publiée le 04/05/2026 - Réf : inrecruitingfr_138402
