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Ademe emploi
Ademe recrutement

Ingénieur Sobriété Numérique et Intelligence Artificielle H/F Ademe

  • Angers - 49
  • CDI
  • Télétravail partiel
  • Bac +5
  • Secteur Energie • Environnement
  • Exp. 3 ans min.
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Les missions du poste

Au sein de la Direction économie circulaire, le service SCR + SoNum (consommation numérique + sobriété numérique) pilote l'expertise et les études relatives à l'impact environnemental du numérique (Green IT) et aux solutions numériques pour la transition écologique (IT for green).
L'essor de l'IA générative (modèles de langage, image, vidéo) pose des défis inédits : consommation énergétique massive, empreinte carbone des infrastructures, et impacts en amont (extraction de minerais, eau, etc.). Dans ce cadre, l'ADEME recrute un·e ingénieur·e pour évaluer, sensibiliser et proposer des leviers d'action afin de limiter ces impacts, en lien avec les acteurs publics, privés et académiques.

Sous la responsabilité du chef du service Consommation responsable et Sobriété Numérique, vous aurez pour missions principales :
Analyse et veille scientifique :Cartographier les impacts environnementaux des IA génératives sur leur cycle de vie .
Suivre les innovations technologiques (optimisation des modèles, hardware bas carbone, etc.) et les réglementations (ex : AI Act, écoconception).
Collaborer avec des laboratoires (INRIA, CNRS) et des experts pour consolider des méthodologies d'évaluation (ACV, indicateurs).
Production de connaissances et outils :Rédiger des notes de veille et notes techniques, guides et benchmarks à destination des décideurs.
Contribuer à des outils d'aide à la décision (ex : calculateur d'impact pour les entreprises/utilisateurs).
Alimenter les positions de l'ADEME sur le sujet (réponses à consultations publiques, contributions aux stratégies nationales/européennes, éléments de language).

Sensibilisation et accompagnement :Animer des ateliers/conférences pour les entreprises, collectivités et grand public.
Participer à des groupes de travail en particulier avec les ministères et représenter l'ADEME dans des événements.
Appuyer les politiques publiques (ex : intégration de critères de sobriété dans les appels à projets IA).

Coordination interne et externe :Travailler en transversalité avec les autres services de l'ADEME et en particulier avec la D-NET.
Piloter des partenariats avec des acteurs clés

Le profil recherché

- Formation ingénieur·e ou master (environnement, informatique, énergie) avec une spécialisation en numérique responsable ou ACV.
- Expérience min. 2 ans sur des sujets liés à l'impact environnemental du numérique
- Connaissances techniques solides en IA (fonctionnement des modèles, infrastructures cloud) ET en environnement (ACV, empreinte carbone).
- Analyse critique : capacité à décrypter des études techniques et à synthétiser des données complexes.
- Pédagogie : aisance pour vulgariser des enjeux techniques auprès de publics variés (dirigeants, citoyens).
- Projet et réseau : expérience en gestion de partenariats multi-acteurs et en animation de groupes de travail.
- Anglais courant (veille internationale, échanges avec des experts).
- Autonomie et rigueur dans la gestion de dossiers transverses.
- Créativité pour proposer des solutions innovantes et pragmatiques.

Intégrer l'ADEME, c'est :
Devenir acteur de la Transition Ecologique vers un modèle prospère mais économe en ressources et en énergie ;
Construire, à nos côtés, une Agence responsable et exemplaire ;
Rejoindre une organisation qui investit dans la montée en compétences de ses salariés ;
Bénéficier de conditions de travail telles que : télétravail, flexibilité des horaires...
S'engager dans une démarche de labellisation Employeur Pro Vélo, encourageant la mobilité à vélo de ses salariés.

Les avantages

  • Télétravail jusqu'à 3 jours/semaine
  • Employeur Pro Vélo
  • Flexibilité des horaires
  • 6 semaines de congés + 14 RTT
  • Devenir acteur de la Transition Ecologique
  • Une agence qui investit dans la montée en compétences de ses salariés

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Sélection sur CV / sur dossier

  • Echange téléphonique avec la personne chargée de recrutement

  • Entretien avec les ressources humaines et/ou le manager

  • Réunion de compte-rendu entre les ressources humaines et le manager

  • Proposition au candidat

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Publiée le 04/05/2026 - Réf : 2026-4761

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