Détail du poste
Chargé(e) de développement commercial - CFA
Mission principale
Le/La Chargé(e) de développement commercial a pour mission de développer le réseau d'entreprises partenaires et le vivier de candidats, afin de favoriser la conclusion de contrats d'apprentissage et d'assurer un matching efficace entre les deux parties, dans le respect des exigences qualité du CFA.
Responsabilités principales
1. Prospection et développement du réseau entreprises
Identifier et prospecter de nouvelles entreprises partenaires
Développer et fidéliser le portefeuille d'entreprises
Présenter l'offre de formation du CFA et les profils des alternants
Négocier et sécuriser les opportunités d'apprentissage
2. Sourcing et accompagnement des candidats
Recruter et qualifier les candidats (CV, entretiens, évaluation des profils)
Accompagner les candidats dans leur recherche d'alternance
Suivre l'évolution du vivier de candidats disponibles
3. Matching entreprises / candidats
Assurer la mise en relation entre entreprises et candidats
Organiser les entretiens et le suivi des mises en relation
Optimiser les chances de signature de contrats d'apprentissage
Garantir l'adéquation entre profil, poste et formation
4. Gestion administrative et qualité des dossiers
Vérifier la complétude et la conformité des dossiers d'apprentissage
S'assurer de la bonne constitution des contrats et pièces administratives
Garantir la conformité des dossiers selon les exigences des OPCO et du CFA
Assurer le suivi et la mise à jour des données dans les outils internes
Objectifs du poste
Augmenter le nombre de contrats d'apprentissage signés
Développer un réseau d'entreprises partenaires solide
Garantir un taux de placement élevé des candidats
Assurer la qualité et la conformité des dossiers administratifs
Profil recherché
Formation Bac +2 à Bac +5 en commerce, RH ou équivalent
Minimum 3 ans d'expérience sur un poste similaire (développement commercial, recrutement, placement, CFA ou organisme de formation)
Maîtrise courante de l'arabe et du français (oral et écrit)
Forte aisance relationnelle et sens de la négociation
Organisation, rigueur et autonomie
Bonne capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle
Permis B apprécié - déplacements à prévoir auprès des entreprises partenaires et événements
Le profil recherché
Compétences: Données d'activité de la structure, du service,Analyser, exploiter, structurer des données,Déterminer le potentiel d'un client ou prospect,Elaborer une stratégie commerciale
Langues: Anglais souhaité,Arabe souhaité
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Publiée le 04/05/2026 - Réf : 207RKCY
