Détail du poste
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons, sur le secteur de Senlis, un chargé(e) de recrutement et clientèle pour rejoindre notre équipe dynamique et participer activement à la vie de l'agence.
Vos missions principales :
Recrutement : Identifier, présélectionner et recruter nos intervenants (baby-sitters, auxiliaires familiales, nounous). Mener les entretiens et assurer leur intégration au sein du réseau.
Relation client & Devis :Accueillir, écouter et conseiller les familles dans la définition de leurs besoins. Établir les devis, présenter nos services et assurer le suivi des prestations.
Gestion & Organisation : Gérer les plannings d'interventions selon les disponibilités et besoins et garantir la continuité des services et la satisfaction des familles.
Vie d'agence : Participer à la communication locale, aux actions de recrutement et aux événements Babychou et contribuer au développement de l'agence au quotidien.
Vous avez une première expérience dans le recrutement, la relation client ou la gestion de planning ?
Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d'un excellent relationnel ?
Vous aimez le contact humain et savez jongler entre plusieurs priorités ?
Envoyez-nous votre cv !
Le poste est à pourvoir au printemps.
poste en CDI
35h / semaine
titres restaurants + primes
rémunération : de 21k à 24k annuel selon profil
Avec Babychou Services laissez place à vos envies professionnelles.
Le profil recherché
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Publiée le 04/05/2026 - Réf : 207RCMR
