Les missions du poste
Missions
- Appui à la gestion de projets transverses
- Contribuer au cadrage des projets en appui des responsable et cheffe de projet (collecte d'informations, mise en forme des supports de lancement : objectifs, périmètre, planning, livrables).
- Participer au suivi opérationnel des projets (mise à jour des outils de pilotage, suivi des actions, coordination ponctuelle avec les équipes internes).
- Aider à la préparation et à l'organisation d'ateliers ou de groupes de travail (supports, convocations, synthèse des échanges).
- Contribuer à l'accompagnement du changement (rédaction de supports de communication interne, aide à la préparation de sessions de sensibilisation ou de formation).
Participer au suivi des indicateurs de projets (mise à jour de tableaux de suivi, contribution à l'analyse des résultats).
- Participation aux démarches de labellisation (Qualité de service et Logement Santé)
- Aider à la coordination de la démarche auprès des équipes (diffusion des référentiels, suivi des échéances, appui à l'organisation du travail collectif).
- Participer au suivi des plans d'actions et à la mise à jour des outils de suivi.
- Contribuer à la préparation des audits internes et externes (collecte de preuves, mise en forme des dossiers, appui logistique).
- Participer à la valorisation des démarches qualité auprès des collaborateurs (supports, synthèses, communications internes).
- Contribution à la démarche « Logement Santé »
- Appuyer le déploiement et le suivi des services liés au logement santé (communication, suivi des actions, contributions aux retours d'expérience).
- Participer ponctuellement aux travaux des groupes et communautés en lien avec les projets du pôle projets transverses.
- Contribuer à la formalisation de supports valorisant les actions menées en faveur du logement santé.
- Participer à la structuration et à la mise en forme de contenus liés à l'offre « logement santé » (présentations, fiches, supports de communication).
Le profil recherché
Savoir-faire
- Notions de gestion de projet (organisation, suivi d'actions, respect des échéances)
- Intérêt pour le logement social et ses enjeux
- Sensibilité aux démarches qualité et aux thématiques environnementales et sociales
- Capacités rédactionnelles de base (synthèses, comptes rendus, supports)
- Aisance relationnelle pour travailler avec des interlocuteurs variés
Savoir-être
- Esprit d'équipe et sens de la coopération
- Écoute, curiosité et envie d'apprendre
- Organisation, fiabilité et respect des engagements
- Rigueur dans le suivi des tâches confiées
- Capacité à s'adapter et à travailler en transversalité, avec accompagnement
Les avantages
- Package de rémunération complet et cohérent (dont 13e mois)
- Intéressement
- Autonomie sur le poste de travail
- Politique de formation et mobilité interne soutenue
- Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle préservé
- Télétravail
- De la solidarité avec les équipes et les managers
- Carte ticket déjeuner et remboursement à 65% des abonnements transport
- 40 jours de congés et repos
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Votre candidature est présélectionnée
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Mégane ou Johanna vous contacte pour un échange téléphonique
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A la suite de cet échange, vous pourrez être invité.e à réaliser un test de personnalité
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Une fois cette étape réalisée, vous êtes reçu en entretien par Mégane ou Johanna
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Si 'entretien s'avère concluant, s'ensuivra un second entretien avec les managers
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Nous nous engageons à vous faire un retour sous 15 jours
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Antin Résidences en images
La carte
59 Rue de Provence
75009 Paris
Publiée le 04/05/2026 - Réf : 4045163/28691641 CDPTA/75P
