Détail du poste
Mission principale
Au sein du pôle R&D de la Factory Onboard to pay, en charge d'opérer le process Procure To Pay , depuis la demande d'achat jusqu'à la mise en règlement des factures, vous aurez pour mission principale d'accompagner l'équipe dans la transformation des processus et outils, dans un environnement en pleine transformation.
Dans ce cadre, vous aurez pour missions de :
- Participer à l'amélioration continue des processus Procure-to-Pay
- Intervenir ponctuellement (en back-up) sur le run de l'activité P2P : passation des commandes, traitement des workflows, etc.
- Pousser les initiatives de partage des bonnes pratiques.
- Analyser les données et identifier des opportunités, créer des hypothèses pour challenger les processus métiers.
- Gérer un projet en toute autonomie.
Notre proposition
- Intégration à une équipe expérimentée et hyper dynamique
- Durée de l'alternance : 12 mois ou 24 mois
- Période du début de contrat : septembre/octobre 2026
- Type de contrat : Apprentissage.
- Rythme : alternance de semaines école/semaines en entreprise apprécié
- Lieu : Suresnes et télétravail
Profil recherché
Etudiant Bac +4/5 - gestion de projet
Vos points forts
Vous êtes à l'aise avec la suite Office (Excel, Word, PowerPoint)
Maîtrise de l'anglais professionnel
Aisance relationnelle et rédactionnelle
Rigueur et autonomie
Esprit collaboratif
Sens de l'organisation
Agilité
Orienté résultat
Compétences de management de projet
Force de proposition
Notions en comptabilité serait un plus.
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Nous sommes engagés pour l'égalité des chances et le développement des talents dans toute leur diversité. Nous accordons autant de valeur à l'expérience qu'à l'envie de s'engager au quotidien pour être utile au progrès thérapeutique au bénéfice des patients. Si vous vous reconnaissez dans cette offre et ces quelques lignes, saisissez cette opportunité de nous rencontrer.
Les avantages
- Salaire sur 13 mois (en CDI)
- Participation (en CDI)
- Intéressement (en CDI)
- Mutuelle d’entreprise et dispositif d’épargne salariale (en CDI)
- Télétravail
- Horaires variables (39h)
- RTT
- Restaurant d’entreprise
- Comité d’Entreprise
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Planification et Validation des besoins en recrutement
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Entretiens des Candidats
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Prise de références et Soumission d’une offre
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Suivi après embauche
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Onboarding
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Servier en images
La carte
50 Rue Carnot
92150 Suresnes
Publiée le 23/04/2026 - Réf : 11654-fr_FR