Détail du poste
LE CENTRE DÉPARTEMENTAL DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DU PUY-DE-DÔME, 630 communes et établissements publics affiliés - 12 000 agents gérés recrute, par voie statutaire, un·e responsable ressources humaines, sur le cadre d'emplois des attachés ou rédacteurs expérimentés. Poste à pourvoir le 1er septembre 2026.
Sous la supervision directe du Directeur Général des Services et en lien avec le président, le.la responsable ressources humaines est chargé.e de l'encadrement, de la coordination et de la prospective relative à la gestion administrative et financière des ressources humaines du Centre de Gestion dans tous ses aspects.
A ce titre :
1.Encadrement et animation du service :
- Encadrer les agents placés sous sa responsabilité et les associer aux projets de développement de la GRH de l'établissement (1 gestionnaire et 1 apprentie) ;
- Proposer et participer à la mise en place opérationnelle de la stratégie de gestion des ressources humaines de l'établissement en lien avec la direction générale, le DGS en particulier, et le Président ;
- Apporter un conseil et un appui technique au DGS et Président sur les questions relatives à la gestion des ressources humaines ;
- Assurer le suivi des projets relatifs à la gestion des ressources humaines (reformes statutaires, RIFSEEP, plan de formation, temps de travail ....) ;
- Effectuer une vérification sur les opérations réalisées (actes administratifs/paie...) ;
- Veiller au maintien de la qualité de vie au travail et apporter un soutien aux encadrants en matière de RH.
2. Pilotage du service :
- Garantir la conformité réglementaire des actes RH et veiller à l'application du statut de la fonction publique territoriale,
- Appuyer et soutenir le.la gestionnaire dans ses tâches quotidiennes ;
- Superviser la gestion des carrières, paie, absences, recrutements, mobilités...
- Assurer la fiabilité des procédures, les informations transmises aux agents, la qualité des données RH,
- Piloter la stratégie de développement des compétences, de formation, et de valorisation des parcours professionnels,
- Collaborer avec la médecine du travail et des instances compétentes
- Mise en oeuvre de la campagne annuelle des entretiens professionnels et des avancements de grade
- Suivi du tableau des effectifs
- Élaboration et suivi du 012
Le profil recherché
Vous justifiez idéalement d'une expérience sur un emploi similaire en collectivité ou établissement public,
Vous avez une bonne connaissance de l'environnement territorial et des missions d'un Centre de Gestion,
Vous maitrisez le statut de la Fonction Publique Territoriale,
Vous maîtrisez les règles de rémunération des agents publics territoriaux ;
La connaissance du logiciel de gestion de Berger Levrault (Sedit) serait appréciée,
Vos capacités organisationnelles sont reconnues,
Vous avez le sens du service public,
Vous savez faire preuve de discernement et de réactivité,
Vous disposez du sens de l'innovation et avez une appétence pour la conduite de projet
Doté d'un bon sens de l'écoute et de pédagogie, vous appréciez le travail en équipe et disposez d'un excellent relationnel,
Vous faites preuve de discrétion professionnelle et de loyauté.
Publiée le 02/05/2026 - Réf : O063260430001443
