Directeur des Ressources Humaines - Mairie de la Riche H/F

Communes

Le/la directeur.rice assure la mise en oeuvre et pilote l'application statutaire, les règles, procédures et pratiques qui en découlent, en déclinaison de la politique municipale en matière de ressources humaines (gestion des carrières, gestion de la paie, gestion de la procédure disciplinaire, gestion administrative du temps de travail) à laquelle il/elle contribue. Il/Elle apporte son conseil technique, organisationnel dans la gestion courante du service ressources humaines.

Gestion des ressources humaines et du budget du personnel
▫ Assister et conseiller les élus et la direction générale sur les problématiques tout en alertant sur les risques encourus ;
▫ Proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques de la collectivité ;
▫ Assurer une veille réglementaire et anticiper les évolutions juridiques et financières impactant la collectivité.
▫ Piloter et être à l'écoute de l'assistante RH et des deux gestionnaires RH ;
▫ Élaborer et suivre le budget du personnel en intégrant les contraintes financières et les décisions de l'autorité territoriale ;
▫ Maîtriser la masse salariale et proposer des actions de régulation si nécessaire ;
▫ Mettre en place des outils de reporting et de suivi des dépenses de personnel ;
▫ Gérer les emplois, les effectifs et les compétences en fonction des besoins de la collectivité ;
▫ Piloter le recrutement, la formation et la gestion des carrières des agents ;
▫ Accompagner les services dans les changements organisationnels et le management ;
▫ Assurer un suivi de l'absentéisme et gérer les dossiers disciplinaires.

Dialogue social et gestion des relations syndicales
▫ Participer au pilotage du dialogue social avec les représentants du personnel et les organisations syndicales ;
▫ Prévenir et gérer les conflits sociaux en veillant au respect du cadre réglementaire ;
▫ Animer les réunions avec les partenaires sociaux et valider avant saisine de la direction générale les comptes-rendus des instances paritaires.


Pilotage de la prévention des risques et de la qualité de vie au travail
▫ Mettre en place des actions de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail en lien avec les assistants de prévention ;
▫ Veiller à l'actualisation du document unique et au suivi des plans d'action ;
▫ Gérer les problématiques de reclassement et d'aménagement des postes de travail.

Égalité Femmes/Hommes
▫ Mettre en oeuvre la politique d'égalité prônée par a municipalité ;
▫ Encadrer les services civiques dédiés à cette thématique.