Alternant - Alternante - Chargé·e de Projets RH H/F ENGIE

Vous êtes à la recherche de l'alternance de vos rêves ?

Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens ?

Être accompagné par un tuteur inspirant et à l'écoute ?

Rejoignez la Team Alternance ENGIE !

Au sein du groupe ENGIE recrute
une.e Alternant.e Chargé.e de Projets RH (H/F), - DUREE 2 ans
Lieu : Campus ENGIE - Bât B1 - 140 rue des Fauvelles 92400 La Garenne Colombes

Talent & People Development :

• Programmes de développement des Talents : RenFlex Young Management Campus & RenFlex Cross-Talent

Gestion des programmes en mode projet en appui aux program leaders, préparation et organisation des sessions annuelles (logistique, déroulé, communication aux participants & intervenants...), animation et facilitation des évènements (Kick-off, workshops et webinars de développement, soutenance & clôture, etc..), relation en continue avec les participants, avec les sponsors et intervenants, suivi de l'avancement des cohortes tout au long des programmes.

• RenFlex Career Pathways : maintenance de l'espace SharePoint « CareerPath » déployé au HQ R&F GBU en novembre 2025, Coordination du projet (ajout de nouveaux contenus, mises à jour des ressources), contribution à l'animation de la démarche auprès des collaborateurs et des managers en lien avec les équipes communication.
• Programme de Mentoring : Gestion et administration de la campagne annuelle de Mentoring au niveau du HQ R&F GBU (en alignement avec les guidelines Groupe) ; gestion des inscriptions sur la plateforme MonMentor, suivi et accompagnement des Mentors et Mentorés sur notre périmètre HQ.
• People and Position Review : Être en soutien sur la préparation des slides de consolidation PPR 2026

Diversity, Equity & Inclusion :

• Accompagner le déploiement de la communauté ILC (Inclusive Leardership Circle) : gestion administrative, support logistique des évènements, suivi des KPIs

• Support et accompagnement de la session de clôture de l'évènement du « Co-Dev program » en Q3 et du lancement de la prochaine cohorte

• Support et coordination dans l'organisation de la semaine du Handicap en novembre.

Ce poste est fait pour vous si vous avez :

Soft skills :

Vous savez vous adapter, vous aimez évoluer dans un environnement agile et en constante évolution

Vous avez le sens de l'organisation, l'esprit de synthèse, vous êtes force de propositions

Vous êtes autonome, rigoureux.se, dynamique et réactif.ve

Vous avez une bonne aisance relationnelle et des capacités rédactionnelles avérées

Vous appréciez le travail en équipe

Hard skills :

Vous maîtrisez le Pack-Office, et avez des connaissances de SharePoint

Vous avez un niveau intermédiaire/avancé en anglais, écrit et oral (B2-C1)

Vous avez déjà travaillé en mode projet dans vos expériences passées

Nous rejoindre c'est surtout :

Intégrer une équipe HR Talent/Learning/Skills dont objectif est de proposer à tous les collaborateurs (Early or Senior Career, Experts, Local and Global Leaders) le soutien et les outils nécessaires à chaque étape de leur parcours professionnel, pour les aider à grandir, développer leurs compétences et leur plein potentiel.

Participer à des projets et des programmes RH structurants, répondant aux enjeux business stratégiques de notre R&F GBU et plus largement d'ENGIE (One ENGIE Spirit)

Et pour finir :

Nous, les 9 000 collaborateurs de la Global Business Unit Renewable & Flex Power d'ENGIE, produisons et stockons une énergie bas carbone, flexible, fiable et abordable. Chaque jour, nous développons, construisons et exploitons des projets renouvelables (éolien terrestre et en mer, solaire photovoltaïque, hydroélectricité), des projets thermiques (gaz et dessalement) ainsi que des projets de stockage (STEP et batteries) afin de décarboner le système électrique et garantir la fiabilité des réseaux.

Nous sommes présents sur tous les continents pour imaginer et déployer des stratégies énergétiques pertinentes, afin de maximiser notre production d'énergie au bon endroit et au bon moment.

Notre défi ? Fournir à tout client qui en fait la demande une électricité 100 % décarbonée, 24h/24 et 7j/7 d'ici 2030.

Si, comme nous, vous pensez que la transition énergétique est porteuse d'opportunités - pour vous comme pour tous - alors ne cherchez plus, votre place est parmi nous !

Devenez un « Transition Maker » et rejoignez le Groupe pour vivre une expérience épanouissante et construire un parcours professionnel à votre image.

En tant que Transition Maker au sein de la Global Business Unit Renewable & Flex Power, chaque collaborateur joue un rôle clé dans la transformation d'ENGIE et son ambition d'être la meilleure utility* de la transition énergétique dès 2030.

Qui sommes-nous ?

ENGIE, l'un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est présent sur l'ensemble de la chaîne de l'énergie, en électricité et en gaz naturel, de l'amont à l'aval. ENGIE s'appuie sur un portefeuille d'approvisionnement diversifié, et un parc de production flexible et performant pour proposer des solutions énergétiques innovantes aux particuliers, aux collectivités et aux entreprises.

Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer dans l'accélération de la transition énergétique. Faites la différence et profitez d'une expérience professionnelle enrichissante. Relevez des défis passionnants et construisez un parcours professionnel qui vous ressemble. Rejoignez-nous et participez à l'aventure du siècle !

ENGIE s'engage en faveur de l'égalité des chances et de la diversité. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées, indépendamment de l'âge, du handicap, du genre, de l'origine, de la religion ou de l'orientation sexuelle. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement.