Les missions du poste
Membre du Comité de Direction du site de Daunat Bretagne, vous pilotez le service Ressources Humaines constitué de 5 collaboratrices. Rattaché(e) hiérarchiquement à Stéphane, le Directeur du site et fonctionnellement à Xavier, DRH Groupe, vous jouez un rôle clé dans la transformation et l'accompagnement du développement du site.
Véritable business partner, vous serez l'interlocuteur privilégié des 400 collaborateurs et collaboratrices. Vous accompagnez les managers pour les faire évoluer dans un environnement industriel dynamique, exigeant et en constante évolution.
Dans ce cadre, vous aurez la responsabilité de :
- Accompagner les managers sur l'ensemble des sujets RH et la montée en compétences de leurs équipes,
- Déployer la stratégie RH groupe et la déployer au sein du site,
- Garantir la bonne exécution de l'ensemble des processus RH : recrutement, intégration, formation, évaluation, ADP et paie,
- Animer, encadrer et développer votre équipe en favorisant l'autonomie et la montée en compétences,
- Proposer et piloter des projets d'amélioration continue, optimiser les organisations et les métiers. Déployer des outils permettant de renforcer la performance opérationnelle,
- Participer au pilotage des frais de personnel et contribuer au reporting consolidé
- Animer les instances représentatives du personnel et garantir un dialogue social constructif,
- Être acteur dans le développement de la marque employeur sur le territoire,
- Incarner les valeurs de l'entreprise (Engagement, curiosité, exigence et simplicité) et la culture Santé Sécurité et Environnement
- Relayer les actions de communication interne
Le profil recherché
De formation Bac +5 avec une spécialisation RH, vous disposez d'une expérience significative dans un environnement industriel ou logistique vous ayant permis de développer une maîtrise opérationnelle complète de la fonction RH.
Votre leadership et vos qualités relationnelles vous permettent d'être présent sur le terrain auprès des managers et d'accompagner le changement. Votre posture de partenaire et votre capacité à fédérer seront essentielles pour réussir dans ce poste.
Le package rémunération proposé inclus un salaire brut sur 13 mois, une prime sur objectif et un PERO. Le poste est également éligible au bénéfice de titres-restaurant.
Les avantages
- 13ème mois
- Une intégration adaptée à chaque métier
- Primes panier, nuit,... selon le poste
- Un parcours de formation personnalisé
- Une prime de cooptation pour les postes pénuriques
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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E-mail de confirmation de réception de candidature dans les 24h
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Pré-qualification téléphonique avec un RH
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En fonction du poste : Passation d'un inventaire de personnalité (PerformanSe)
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Entretien avec le manager (et éventuellement le N+2)
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Entretien avec le (la) chargé(e) de recrutement ou le (la) RRH
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Proposition de contrat
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Daunat en images
Publiée le 30/04/2026 - Réf : 0c72ad67-4209-466d-95b1-1633a2f91cd2
