Chargé de Missions RH et Paie Secteur BTP H/F

Sigma Talent

Pour un leader du BTP, le cabinet sigma recrute un Chargé de missions RH et Paie (secteur BTP), pour un contrat d'intérim de 6 mois.

Vos missions :

40 % des missions sont consacrées à la partie paie : Saisie des éléments variables de paie et le contrôle
- Animer les Ressources Humaines en cohérence avec la stratégie du groupe et les politiques RH sur son secteur

- Assure la diffusion et contrôle l'application des procédures RH sur son périmètre.

- Organise le reporting des éléments RH nécessaire en interne au Projet pour son

périmètre,

- Remplie les documents concernant les modifications horaires / travail exceptionnel sur son périmètre.

- Organise le bon fonctionnement et des urgences du périmètre pendant ses congés.

- S'assure du pointage MOH de son périmètre

- Promeut et met en place les contrats d'insertion sur son périmètre en lien avec la chargée insertion.

- Collecte les besoins en effectif MOH établi par les Directeurs / Chefs de service de son périmètre.

- Tient à jour le planning prévisionnel de mobilisation, démobilisation et congés de la MOH de son périmètre (vs comPteurs).

- Organise (une fois la mobilisation validée) l'arrivée des collaborateurs de son périmètre,

- Procède aux recrutements du personnel horaire en lien avec les associés pour les contrats à durée de chantier et les contrats d'intérim pour son périmètre,

- Prépare les contrats d'intérims en respectant la procédure de chaque associé.

- S'assure de la bonne coordination des mobilisations des intérimaires sur le projet et le respect des parts de chaque associé sur son périmètre,

- Communique les nouveaux arrivants sur le projet auprès des opérationnels,

- Planifie les opérations de démobilisation des ressources en relation avec les

Directeurs/Chefs de service,

- Gère en relation avec les associés les procédures de démobilisation,

- Participe à la vérification des factures d'intérim de son périmètre

- S'assure (avec le contrôleur de gestion du secteur) de la bonne imputation des heures sur le chantier.

- Animation des people review interne au Projet (revue salariale qualitative et non

quantitative) de son périmètre.

- Applique la politique salariale de la société de I'associé qui porte le contrat

(Exemples primes, déplacements...),

- Organise le reporting des éléments RH nécessaire en interne au Projet sur son périmètre,

- Organise l'évaluation des intérimaires de longue durée (plus d'un an) en lien avec la politique des associés,

- Organise les besoins en formation, gère l'interface de son périmètre,

- Définit en lien avec les opérationnels les organisations de travail à mettre en place sur Ie SGIA et informe les associés,

- Est l'interlocuteur de Inspection du travail sur les sujets liés au horaires et rythmes de travail sur son périmètre après validation de la responsable RH.

- Est Ie garant de la mise à jour de I'affichage obligatoire pour la partie le concernant,

- S'assure du bon climat social sur son secteur et remonte les problématiques du terrain.

- Assure le management d'une Assistante RH /chargée RH, et potentiellement un alternant RH

- Etabli et anime la politique RH de son secteur,

- Est garant du respect des engagements pris et du bon fonctionnement des process RH du SGIA-FGA sur son secteur,

- Fixe et suit les actions à mener de la personne qu'elle manage dans son périmètre,

- Promeut le fait que chaque personne sur son périmètre soit passé par l'accueil du chantier.

Déplacements réguliers sur les sites de Rueil Suresnes Mont valérien et de Saint Cloud.

Profil :

Formation Bac +3 RH
Expérience 2/4 ans

Savoir/Savoir Être :

Gestion opérations en Grands Projet

Réglementation du travail

Savoir mener des entretiens (embauche, recadrage..), management

Rigueur, gestion des priorités, sens de l'organisation, respect de la confidentialité, diplomate

Salaire 30/35K€ sur 13 mois