Les missions du poste
Dans un contexte de structuration et d'accompagnement de la croissance, vous prenez en charge un périmètre RH généraliste comprenant notamment :
Pilotage de la fonction RH
Définition et déploiement de la stratégie RH en lien avec la direction
Conseil et accompagnement des managers sur l'ensemble des problématiques RH
Mise en place et amélioration des process RH
Développement des ressources humaines
Gestion des recrutements (cadres et non-cadres)
Développement des compétences et plan de formation
Gestion des carrières et accompagnement des mobilités internes
Participation à la marque employeur et aux actions d'attractivité
Relations sociales
Animation du dialogue social avec les instances représentatives du personnel
Préparation et participation aux réunions CSE
Contribution à la gestion des relations individuelles (disciplinaire, contentieux...)
Droit social & conformité
Veille juridique et application du droit du travail
Rédaction et mise à jour des documents RH (règlement intérieur, procédures...)
Administration du personnel
Supervision de l'ensemble de l'administration du personnel
Suivi des indicateurs RH et reporting
La gestion de la paie est externalisée ; vous en assurez le pilotage et la fiabilité en lien avec le prestataire.
Selon votre expérience et votre appétence, vous pourrez progressivement monter en compétences sur des sujets plus stratégiques, notamment :
Négociations Annuelles Obligatoires (NAO)
Projets de transformation RH
Politique de rémunération et avantages sociaux
Le profil recherché
Formation supérieure en Ressources Humaines ou droit social
Expérience confirmée (5 à 10 ans minimum) sur une fonction RH généraliste, idéalement en environnement industriel ou technique
Bonne maîtrise du droit du travail et des relations sociales
Capacité à évoluer dans un environnement opérationnel et à taille humaine
Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour :
Votre sens du service et votre pragmatisme
Votre capacité à instaurer un climat de confiance
Votre autonomie et votre force de proposition
Votre discrétion et votre sens de la confidentialité
Conditions
Poste en CDI
Statut cadre
Rémunération selon profil et expérience (40/50 ke)
Environnement de travail dynamique et responsabilisant
L'entreprise
Bienvenue chez Co-Efficience !
Je recrute un Responsable des Ressources Humaines h/f pour une entreprise industrielle à taille humaine, reconnue pour son savoir-faire technique et son positionnement sur des marchés exigeants.
Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du comité de pilotage, vous intervenez en véritable partenaire des opérationnels sur l'ensemble des sujets RH.
Publiée le 30/04/2026 - Réf : 4031001/28650282 RDRH/42R