Les missions du poste
Prêt(e) à intégrer la fintech leader en placement financier, crédit et assurance, où l'innovation, la croissance et les projets stimulants sont au quotidien ? Ce qui suit est fait pour vous !
Rattaché(e) au CFO du Groupe, votre mission principale est de piloter la performance financière du Groupe en structurant et animant le contrôle de gestion, en accompagnant la prise de décision stratégique et en assurant la fiabilité des prévisions financières dans un environnement multi-activités (crédit, assurances, placement, réseau de franchises).
Vos missions 📝:
Pilotage de la performance financière pour le Groupe
- Piloter les processus de budget, forecast et plan stratégique.
- Produire et analyser le reporting mensuel Groupe (P&L, KPI, marges, CAC, rentabilité).
- Analyser les écarts vs budget et recommander des actions correctives avec les responsables de BU.
- Suivre les atterrissages budgétaires et fiabiliser les prévisions.
- Définir et optimiser les indicateurs de performance clés (KPI).
Management de l'équipe contrôle de gestion
- Manager, animer et développer une équipe de contrôleurs de gestion.
- Prioriser, structurer et piloter l'activité et la performance de l'équipe.
- Accompagner la fonction vers un rôle de business partner orienté décision.
- Renforcer les processus et piloter la montée en maturité de la fonction.
Business partnering
- Accompagner et challenger les directions opérationnelles (marketing, franchises, placement, assurance, crédit), en lien avec les directeurs de Business Unit et les RAF/DAF selon l'entité.
- Analyser les leviers de performance (acquisition, conversion, CAC, ROI).
- Collaborer étroitement avec le service comptabilité Groupe pour la consolidation et la fiabilité des données.
Structuration, pilotage de projets stratégiques
- Optimiser et automatiser les outils et processus de reporting et de consolidation.
- Garantir la fiabilité et la cohérence des données financières Groupe.
- Produire des analyses consolidées pour la Direction Générale et l'investisseur.
- Contribuer aux projets stratégiques divers et à l'analyse de rentabilité des activités.
Un poste en constante évolution, où vos compétences et idées font la différence.
Le profil recherché
Votre profil ? 🧐
- Formation supérieure en finance / contrôle de gestion (école de commerce, université ou équivalent).
- Minimum 10 ans d'expérience en contrôle de gestion, avec une expérience confirmée en management d'équipe.
- Expérience en environnements multi-activités et/ou digitaux, avec une forte exposition aux enjeux de budget marketing (expérience PME/ETI appréciée).
- Excellente maîtrise d'Excel avancé (modélisation, macros, VBA) et bonnes connaissances des normes financières et de la consolidation.
- Capacité à travailler en transverse avec des interlocuteurs variés (finance, marketing, opérations, produit, directeurs BU).
- Expérience de projets structurants dans des contextes de transformation.
- Forte appétence pour le pilotage de la performance et les environnements data-driven.
- Anglais professionnel.
Vos qualités pour réussir sur ce poste ? 👥
- Leadership affirmé et capacité à fédérer.
- Rigueur et forte capacité d'analyse.
- Aisance relationnelle et sens du collectif.
- Forte orientation résultats et impact business.
- Hauteur de vue.
Comment se déroule le processus de recrutement chez nous ?
1 Premier échange RH par téléphone pour mieux vous connaître
2 Rencontre avec votre futur manager et un ou plusieurs membres de l'équipe.
3 Étude de cas selon le poste
4 Vous êtes retenu(e) pour le poste ? Félicitations et bienvenue à bord 🎉
Bienvenue chez Meilleurtaux
Créé en 1999, le Groupe Meilleurtaux est devenu un acteur de référence des services financiers en France, couvrant les domaines du placement, du crédit et de l'assurance.
Chaque année, nous accompagnons près de 3 millions de Français, et plus de 20 millions de personnes ont déjà fait appel à nos services.
Notre force repose sur un modèle unique combinant une plateforme digitale de premier plan (28 millions de visiteurs par an) et un réseau de près de 300 agences de proximité, au service de parcours clients simples, transparents et performants.
En 2025, notre activité représente plus de 5 milliards d'euros de crédits immobiliers débloqués et 6 milliards d'euros d'actifs gérés sur l'épargne.
Avec 1 500 collaborateurs à l'échelle globale, nous portons une culture fondée sur la transparence, l'agilité et la liberté d'initiative, au service de l'engagement des équipes et de l'innovation collective.
🎯 Notre mission : rendre la finance plus accessible pour permettre à chacun d'être libre de ses choix.
Rejoindre Meilleurtaux, c'est intégrer un groupe solide, en croissance, et participer activement à un projet porteur de sens et d'impact.
Infos complémentaires
En rejoignant Meilleurtaux, vous bénéficiez 😍 :
Un package attractif avec primes individuelles et collectives.
Une mutuelle ALAN avantageuse, avec remboursements rapides et prévoyance 100 % prise en charge.
Une carte SWILE avec 10 € de tickets restaurant par jour travaillé.
La prise en charge de vos déplacements mobilité douce (vélo, trottinette, scooter...) via le Forfait Mobilités Durables.
L'accès au CSE, dès votre arrivée.
2 jours de télétravail par semaine après votre période d'intégration.
Pour un environnement stimulant et épanouissant 💥 :
Des moments conviviaux (afterworks, Lunch & Learn, points mensuels Groupe, soirées d'entreprise...).
L'accès à la formation pour développer les compétences qui vous passionnent.
Et surtout : nous n'attendons que vous !
Le candidat parfait n'existe pas. Si ce poste vous inspire et vous pousse à vous dépasser, postulez sans hésiter !
Chez Meilleurtaux, nous valorisons la diversité et garantissons l'égalité des chances : toutes les candidatures sont examinées sans distinction de genre, d'âge, de handicap, d'origine ou de parcours.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique avec le service RH ou le manager en fonction du poste
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Entretien avec votre futur responsable
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Entretien avec le Directeur d'Agence(s) et/ou le Directeur de Pôle
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Entretien RH le cas échéant (selon le poste)
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Proposition finale
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Publiée le 30/04/2026 - Réf : REF532U
