Responsable en Gestion Infrastructure H/F Ministère des armées - Civils de la Défense
- Versailles - 78
- CDD
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Le titulaire du poste a en charge, au niveau central et pour les échelons régionaux, de concourir directement à l'élaboration de la doctrine portant sur la connaissance technique du patrimoine immobilier. En relation avec son chef de bureau, il propose une méthode de cotation des ouvrages, de mesure de leur état de vétusté et s'assure de son application. Il définit les méthodes et objectifs à atteindre en matière de surveillance technique des ouvrages à la fois sur les aspects qualitatifs et quantitatifs. Ses actions permettent aux décideurs de prendre des orientations en s'appuyant sur des données fiabilisées, que ce soient dans la sphère technique ou opérationnelle.
- Elaborer et tenir à jour les textes, directives et guides relatifs à la surveillance technique du patrimoine : rechercher l'efficience, l'harmonisation et le juste de la donnée relative à la connaissance technique du patrimoine ;
- Apporter son expertise métier aux différents échelons hiérarchiques du service ;
- Piloter les actions nécessaires à la fiabilisation des outils de connaissance technique du patrimoine (logiciel GTP par exemple) ;
- Participer à des études et/ou des groupes de travail (GT) avec les SID régionaux, des Etats-majors, le bureau synthèse et méthode du service ou la sous-direction maintenance, pour faire évoluer les outils métiers et la connaissance du patrimoine ;
- Promouvoir la bonne utilisation de GTP et participer à des actions de formation, en métropole ou outre-mer,
Le profil recherché
Nous recherchons idéalement une personne ayant une expérience comme Chef de section en unité de soutien d'infrastructure de la défense (USID) ou gestionnaire technique de parc immobilier constitue un atout.
Les avantages
- Protection sociale complémentaire
- 25 jours de congés et 18 jours d'ARTT
- Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (selon l'employeur)
- Evolution professionnelle grâce à une large offre de formations
- Avantages financiers : restauration subventionnée, frais de transports, forfait mobilité durable...
- Accompagnement social des agents et de leurs familles
- Accès facilité aux activités sportives et de loisirs
- Aide au logement (sous conditions)
- Offre de soins et d'accompagnement
- Mobilité interne
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Réception et étude de votre CV + lettre de motivation sur e-recrutement
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Si vous êtes sélectionné, convocation à au moins un entretien avec l'employeur
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Si vous êtes retenu, constitution du dossier et vérification des conditions requises
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Enquête de sécurité
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Signature du contrat et formation d'intégration à la prise de poste
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Publiée le 10/10/2026 - Réf : DEF_27-00070159
