Détail du poste
Tu souhaites relever de nouveaux challenges commerciaux ? tu aimes l'innovation ? Côtoyer les entrepreneurs de demain ?
Ce job est pour toi !
En contact avec des interlocuteurs décisionnaires (CEO/fondateurs, DG, DAF, directeurs R&D) sur une cible de START-UP/ PME/ /ETI, tu les conseilleras sur les différentes aides publiques qui leur permettront de développer leurs innovations, leur développement à l'international ou leurs recrutements.
Ton quotidien chez EPSA ? :
- Contacter les dirigeants des entreprises (start-up, PME, ETI) susceptibles d'être éligibles aux aides publiques (Innovation, R&D, Export)
- Présenter nos services à haute valeur ajoutée
- Analyser les besoins clients et apporter un conseil adapté
- Négocier la proposition commerciale
- Assurer le suivi de la réalisation des missions
- Fidéliser ton portefeuille client
Le profil recherché
Tu as :
- Une formation min Bac +2 en commerce,
- Une première expérience significative dans le développement commercial B to B (stage ou alternance compris).
- Un bon relationnel,
- De l'énergie et la « positive attitude » pour mener à bien tes missions commerciales,
- Un attrait pour l'économie et l'innovation
Les salariés de EPSA bénéficient de :
- une formation à nos métiers (approche conseil, techniques de vente, produits, relation client, suivi de la performance, CRM)
- une diversité de missions
- des outils digitaux pour faciliter ton travail,
- une évolution de carrière : de junior, l'objectif est de passer senior puis manager et de créer ta propre équipe
- operations de team building : laser game, escape game, karting, week-end de ski
- un statut cadre avec fixe + variable déplafonné + prime de participation
- TR + mutuelle prise en charge à 100 %
- 2 jours de télétravail/semaine
- Des locaux agréables et clairs,
Infos complémentaires
Les avantages :
- Rémunération attractivef ixe+ variable avec des objectifs dépassables
- Un véhicule de service disponible pour les rdvs clients
- Des Tickets restos
- Une mutuelle prise en charge à 100 % par Sogedev
- Prime de participation
Alors si vous êtes motivés, que vous aimez le challenge et la négociation rejoignez-nous ! Et venez surtout avec votre bonne humeur et votre personnalité.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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1er entretien RH 20-30 min par visio
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2 entretiens ultérieurs approfondis RH + Managers en présentiel
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Un test éventuel sur un cas pratique
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Prise de référence systématique
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Proposition avec date d'embauche
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Publiée le 30/04/2026 - Réf : 25029/28639533 BD/Lyon
