Détail du poste
Notre client,spécialisé dans le matériel de motoculture de grandes marques pour les professionnels et les particuliers, recherche un ou une assistant(e) RH pour une mission du 1er juillet 2026 à décembre 2026.
Missions principales :
Administration du personnel :
- Réalisation des DPAE
- Rédaction des contrats de travail et avenants
- Gestion des dossiers du personnel (papier et informatique)
- Mise à jour des tableaux de bord RH
- Suivi des visites médicales
- Mise à jour des fiches de poste si nécessaire
- Gestion des documents de fin de contrat
- Gestion des conventions de stage
Recrutement :
- Recensement des besoins
- Diffusion des offres d'emploi
- Sourcing des candidats
- Relation avec les agences d'intérim
- Présélection téléphonique et entretiens
- Suivi de l'intégration et des périodes d'essai
Formation :
- Organisation des formations (inscriptions, conventions)
- Réservations logistiques (hôtel, etc.)
- Constitution et suivi des dossiers de prise en charge OPCO
- Suivi des entretiens professionnels
Paie :
- Collecte des éléments variables de paie
- Saisie et transmission au cabinet comptable (via MySilae)
- Vérification des bulletins de paie
Relations sociales et droit du travail :
- Veille juridique et sociale
- Organisation et suivi des réunions CSE
- Accompagnement des managers sur les sujets RH
1 déplacement à Bourg blanc par mois (pour les réunion CSE)
Contrat : 39 heures par semaine, du lundi au vendredi
Profil recherché :
- Formation Bac +2 / Bac +3 en ressources humaines ou droit social
- Une première expérience en RH en PME-PMI (y compris en alternance) serait appréciée
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Publiée le 29/04/2026 - Réf : 207QMFK
