Les missions du poste
Notre Direction Financière contribue à générer les conditions sécurisées de développement du Groupe Crédit Agricole Assurances. Nos expertises sont nombreuses et aident à créer de la valeur, tant dans la relation avec l'actionnaire, le superviseur, que dans les relations avec les réseaux et les clients.
VOS MISSIONS
Accompagnez notre équipe et différents clients internes du groupe, sur les arrêtés mensuels, trimestriels et annuels en normes NF/IFRS pour l'ensemble des entités françaises du Groupe Crédit Agricole Assurances.
**Traduire les stratégies d'investissement**
Travaillez en collaboration avec la direction des investissements pour transcrire fidèlement les investissements en langage comptable.
**Soutenir la transparence**
Contribuez à la rédaction des notes d'analyse et préparez les justifications auprès des Commissaires aux Comptes.
**Être acteur de l'amélioration continue**
Proposez des optimisations des systèmes d'information et participez à la mise-à-jour des modes opératoires.
**Produire des reportings fiables**
Effectuez des contrôles comptables et restituer des informations de qualité.
Votre tuteur accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.
Vos avantages
Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, une rémunération attractive, un accord de télétravail, une complémentaire santé de qualité, un forfait mobilité durable de 600 à 700 euros, un accompagnement RH, et plus encore à découvrir !
Votre rémunération
Une rémunération brute mensuelle comprise entre 800 et 1900 euros en fonction de votre type de contrat en alternance, de votre âge et de votre niveau d'études de Bac +1 à Bac +5.
Le process de recrutement
1. Un entretien avec le manager ou le tuteur.
2. Un entretien en visio avec un interlocuteur RH.
Le profil recherché
Poste avec management : Non
Cadre / Non Cadre : Non cadre
Niveau d'étude minimum : Bac +4 / M1
Formation / Spécialisation :
Vous préparez un diplôme de Comptabilité, Finance ou Contrôleur Comptable.
Niveau d'expérience minimum : 0 - 2 ans
Soft skills :
- Maîtrise des principes comptables fondamentaux
- Familiarité avec Excel
- Esprit critique
- Avoir le sens du service client
- Communiquer avec aisance à l'oral
- Etablir des priorités
- Interagir facilement avec les autres
- Travailler en équipe
Outils informatiques :
Pack Office en particulier Excel (TCD, fonction de recherche,...)
Les avantages
- Matériel de qualité
- Aménagement des locaux
- Parking gratuit à proximité
- Bonne mutuelle
- Avantages bancaires
- Intéressement ou participation
- Flexibilité des horaires
- Télétravail selon entité
- RTT
- Organisation de conférence & workshops
- Espaces calmes
- Enquête d'engagement annuelle
- Dispositif en faveur des salariés aidants
- Assistante sociale
- Actions de prévention santé
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Un entretien téléphonique avec un gestionnaire RH (Siège)
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Un rendez-vous avec le manager du poste à pourvoir (Siège & unités de gestion de sinistre)
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Un rendez-vous avec le gestionnaire RH (Siège)
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Un questionnaire de personnalité professionnelle (Siège)
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Crédit Agricole Assurances en images
Publiée le 29/04/2026 - Réf : 2026-112101