Les missions du poste
Notre Direction Financière contribue à générer les conditions sécurisées de développement du Groupe Crédit Agricole Assurances. Nos expertises sont nombreuses et aident à créer de la valeur, tant dans la relation avec l'actionnaire, le superviseur, que dans les relations avec les réseaux et les clients.
Si vous êtes passionné(e) par la modélisation, rejoignez une équipe dynamique et bienveillante et contribuez à l'évolution des modèles Epargne dans un contexte réglementaire en constante évolution (Solvabilité 2 / IFRS 17).
En tant que chargé(e) de modélisation en alternance, vous participerez activement à l'évolution et à l'optimisation de notre modèle ALM développé au sein du logiciel Prophet, ainsi qu'au renforcement de notre processus de développement.
VOS MISSIONS
- Analyse et diagnostic de l'existant,
- Proposition de solutions d'implémentation,
- Rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques,
- Implémentation & tests (création de maquettes de test sous Excel),
- Mise à jour de la documentation.
Par ailleurs, vous serez amené(e) à contribuer à d'autres travaux liés aux évolutions des modèles prévues dans notre feuille de route.
Au terme de cette alternance, vous aurez acquis une compréhension approfondie des enjeux ALM en assurance vie, renforcé vos compétences en modélisation et en programmation, et développé votre capacité à travailler dans un environnement multinormes.
Votre tuteur accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.
Vos avantages
Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, une rémunération attractive, un accord de télétravail, une complémentaire santé de qualité, un forfait mobilité durable de 600 à 700 euros, un accompagnement RH, et plus encore à découvrir !
Votre rémunération
Une rémunération brute mensuelle comprise entre 800 et 1900 euros en fonction de votre type de contrat en alternance, de votre âge et de votre niveau d'études de Bac +1 à Bac +5.
Le process de recrutement
1. Un entretien avec le manager ou le tuteur.
2. Un entretien en visio avec un interlocuteur RH.
Le profil recherché
:
Cadre / Non Cadre : Non cadre
Niveau d'étude minimum : Bac +4 / M1
Formation / Spécialisation :
Vous préparez une formation dans le domaine actuariel (actuariat, statistiques), des mathématiques financières ou une formation ingénieur.
Niveau d'expérience minimum : 0 - 2 ans
Soft skills :
- Connaissances solides en programmation (Python, VBA ou équivalent) ;
- Bases en algorithmie et logique de modélisation ;
- Intérêt marqué pour l'assurance vie et la réglementation prudentielle.
- Curiosité intellectuelle et appétence pour l'apprentissage continu
- Communiquer avec aisance à l'oral
- Coopérer et fonctionner en transversal
- Interagir facilement avec les autres
- Organiser et réaliser son travail avec rigueur, autonomie et toute la discrétion nécessaire
- Proposer des initiatives ou des solutions
Outils informatiques :
Pack Office
Les avantages
- Matériel de qualité
- Aménagement des locaux
- Parking gratuit à proximité
- Bonne mutuelle
- Avantages bancaires
- Intéressement ou participation
- Flexibilité des horaires
- Télétravail selon entité
- RTT
- Organisation de conférence & workshops
- Espaces calmes
- Enquête d'engagement annuelle
- Dispositif en faveur des salariés aidants
- Assistante sociale
- Actions de prévention santé
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Un entretien téléphonique avec un gestionnaire RH (Siège)
-
Un rendez-vous avec le manager du poste à pourvoir (Siège & unités de gestion de sinistre)
-
Un rendez-vous avec le gestionnaire RH (Siège)
-
Un questionnaire de personnalité professionnelle (Siège)
-
Crédit Agricole Assurances en images
Publiée le 29/04/2026 - Réf : 2026-112107
