Alternance - SIRH & Support Digital RH H/F OPmobility

Leader mondial de la mobilité hydrogène, OPmobility H2-Power développe des systèmes de stockage et des solutions pour tous les types de mobilité hydrogène : voitures, camions et trains. L'expertise de l'entreprise couvre l'ensemble de la chaîne de valeur : des solutions de stockage d'hydrogène à haute pression, les piles à combustible et les systèmes hydrogène complets permettant le bon fonctionnement des technologies embarquées.

Notre ambition ? Fournir aux constructeurs automobiles des équipements et des solutions de pointe pour développer la voiture propre et connectée de demain.

Au sein de l'équipe Global HR Digital & Analytics, l'apprenti(e) contribuera à l'excellence opérationnelle de nos plateformes/solutions digitales RH (principalement SAP SuccessFactors) en assurant un support de niveau 1 et 2, en garantissant la qualité des données et en coordonnant les initiatives digitales liées aux données de référence et à l'intégrité des référentiels.

Responsabilités principales

Support digital (Niveau 1 & 2)

• Répondre aux demandes et incidents des utilisateurs liés aux outils digitaux RH (au niveau global et régional EMEA).

• Escalader les incidents complexes vers les équipes de support régionales ou globales.

• Documenter les problèmes récurrents et contribuer à la mise à jour des FAQ ou de la base de connaissances.

• Participer au déploiement des processus RH annuels en lien avec le manager régional EMEA (Performance Review, Development Review, People Review, etc.).

Qualité des données & gestion des référentiels

• Revoir, maintenir et optimiser les listes déroulantes et les valeurs de référence (ex. : intitulés de poste, localisations, centres de coûts).

• Collaborer avec l'équipe HR Digital & Analytics afin de garantir des données fiables dès leur saisie.

Coordination & support projet

• Contribuer aux projets digitaux RH en coordonnant les parties prenantes et en assurant le suivi des actions.

• Participer aux phases de test et de validation des nouvelles fonctionnalités ou des corrections de données.

• Aider à la préparation de la documentation et des supports de formation à destination des utilisateurs finaux, notamment via des outils d'adoption digitale.

Profil recherché

• Étudiant(e) en SIRH, Digital RH, Data Management ou domaine connexe. Une première expérience réussie dans ce domaine serait un atout.

• Fort intérêt pour les technologies RH et la gouvernance des données.

• Excellente maîtrise des bases de données et des outils d'analyse de données (comme Excel).

• Esprit analytique, rigueur, sens du détail et bonnes capacités de communication.

• Maîtrise courante du français et de l'anglais.

En tant qu'employeur responsable, OPmobility est attentif à la diversité et à la mixité de ses équipes. Le groupe s'engage à traiter toutes les candidatures de manière égale, dont celles des personnes en situation de handicap.