Détail du poste
Ce poste est en hybride (présentiel + télétravail) à Fort-de-France, à temps plein (35h/semaine).
Vos missions principales
Recrutement :
* Sourcing de candidats
* Proposition active de profils
* Participation à des jobdatings
* Développement d'un portefeuille clients
* Visites de terrain
* Echanges avec clients et intérimaires
* Suivi et animation de viviers
* Accompagnement des talents (prise en main de la plateforme, onboarding et offboarding, suivi du déroulement des missions, etc.)
Outils utilisés
ATS
Logiciels et plateforme de gestion d'intérim
Google workspace
Messagerie instantannée
CRM
Vous contribuerez au développement de l'agence sur la Martinique. Vous serez l'un des visages de l'entreprise en Martinique et vous travaillerez de pair avec un commercial terrain ainsi qu'avec l'équipe de Guadeloupe.
En rejoignant Jobbiz, vos contribuerez à développer une entreprise qui souhaite avoir un impact durable.
Il faut avoir envie. D'apprendre. De faire. De tenir. Et parfois aussi, de faire face à des imprévus ou à des tensions, avec calme et sens du service.
Le profil recherché
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Communiquer efficacement avec les équipes et la direction,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Mener un entretien, une interview, une audition,Organiser un recrutement,Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats,Réaliser des opérations de sourcing,Recruter et intégrer une personne
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Publiée le 29/04/2026 - Réf : 207KPKP
