Gestionnaire Carrière et Rémunération Mutualisé - Communauté d'Agglomération Paris Saclay H/F

Structures de coopération territoriale

DOMAINES DE CONTRIBUTION, ACTIVITES PRINCIPALES ET TACHES ASSOCIEES
Assurer la gestion administrative et la carrière des agents
o Établir différents actes administratifs (contrats, arrêtés, courrier fin de contrat,
médailles...)
o Gérer mise en oeuvre des obligations règlementaires (IJSS, contrôle de légalité, Pôle
emploi, DVE,)
o Gérer le déroulement des carrières des agents dans le respect du statut
o Gérer le dossier maladie en lien avec le comité médical ainsi qu'avec l'assureur
(couverture du risque statutaire, déclaration et suivi des prises en charge,
remboursements ...)
o Gérer les absences (congés, paternité, maternité,)
o Instruire et gérer la retraite et les cohortes des agents
o Mettre en oeuvre les décisions disciplinaires
o Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels
Assurer la paie des agents par portefeuille bien défini.
o Saisir les éléments variables
o Réaliser un contrôle des paies relevant de son portefeuille
Page 1 sur 2
Participer au développement ou à l'amélioration des outils SIRH
o Participer aux tests de paramétrage du nouvel outil
o Participer à la fiabilisation des données administratives dans le nouveau logiciel
o Contribuer activement à l'optimisation du fonctionnement du SIRH (automatisation
des courriers, des arrêtés,)
COMPETENCES
Savoirs et savoir faire - - -
Maîtrise de la réglementation statutaire et des règles de gestion des carrières et de la paie
dans la fonction publique.
Savoir travailler en équipe et en transversalité
Bonne maitrise d'Excel
Savoir être -
Discrétion professionnelle - - -
Autonomie
Rigueur, organisation, méthode et sens des priorités
Capacité d'adaptation

MISSIONS ET CONTEXTE
Ce profil de poste peut évoluer en fonction des tâches et missions dévolues et confiées au service.
Sous la responsabilité du responsable de service mutualisé carrière et rémunération, le gestionnaire
assure le suivi des carrières et de la paie des agents de la commune de Palaiseau et met en oeuvre les
actions transmises par celle-ci. Il garantit la bonne mise en oeuvre des procédures relatives à la gestion
de son portefeuille agents et pour cela, il est garant de l'application des dispositifs réglementaires issus
de la politique ressources humaines de la commune.
Enfin il maintient un lien transversal et quotidien avec les services ressources humaines de la commune
et accompagne individuellement les agents de son portefeuille dans la compréhension de leurs propres
situations.