Détail du poste
Votre profil
- Formation Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent
- Expérience de 4 ans confirmée sur un poste similaire en ressources humaines
- Bonne connaissance de l'administration du personnel et de la paie
- Maîtrise des outils RH et appétence pour la mise en place de nouveaux process
- Connaissance du droit du travail et des obligations sociales
- Rigueur, sens de l'organisation et bonnes capacités relationnelles
Votre mission
- Mettre en place de nouveaux outils pour la gestion des entretiens annuels
- Organiser et piloter les élections professionnelles
- Accompagner la mise en application des nouvelles obligations liées à la transparence des salaires
- Superviser le processus de paie
- Assurer la gestion de l'administration du personnel (ADP)
- Participer au suivi des recrutements et à l'intégration des nouveaux collaborateurs
Le profil recherché
Compétences: Droit du travail,Législation sociale,Gestion des relations sociales,Logiciel de paie,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Animer le dialogue social,Contrôler des déclarations obligatoires
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Publiée le 28/04/2026 - Réf : 207PFHL
