Détail du poste
Une alternance qui a du sens (et du terrain)
Vous cherchez une alternance où vous ne serez pas cantonné(e) à des tâches répétitives ?
Où vous pourrez toucher à tout, apprendre vite, et avoir un vrai impact ?
Bienvenue dans le groupe Voiseux.
Groupe familial de 210 salariés basé dans les Hauts-de-France, nous accompagnons au quotidien des agriculteurs, des professionnels, des collectivités et des industries à travers plusieurs activités :
- machinisme agricole et travaux publics
- motoculture
- robotique agricole
- et bientôt. l'ouverture d'un restaurant
Chez nous, pas de grands discours inutiles :
- on fait simple,
- on fait utile,
- et on avance.
La fonction RH est récente dans le groupe (créée fin 2024), ce qui signifie une chose :
beaucoup reste à construire, structurer et améliorer.
Votre rôle
Vous travaillerez en binôme avec la DRH et son assistante RH, au coeur de la holding du groupe.
Votre mission ?
Participer activement à la structuration et au développement de la fonction RH.
Concrètement, vous ne serez pas spectateur(trice), mais acteur(trice).
Vos missions
Au démarrage (prise en main du groupe)
- Création et suivi des dossiers du personnel
- Participation aux recrutements (diffusion, tri, échanges candidats)
- Découverte des métiers, des équipes et du fonctionnement du groupe
Progressivement
- Rédaction de fiches de fonction
- Participation à la préparation de la paie (externalisée)
- Appui sur les sujets de droit social (contrats, avenants.)
- Contribution à l'administration du personnel
Et surtout : un vrai projet structurant
Vous participerez activement au déploiement d'un SIRH :
- participation au choix de l'outil
- contribution au paramétrage
- accompagnement des équipes
Selon votre implication et votre potentiel, vous pourrez prendre en main des projets RH ou proposer des améliorations concrètes.
Le profil que nous recherchons
- Vous préparez une licence RH ou un master RH (après un Bac +2)
- Vous êtes à l'aise les outils informatiques
Mais surtout, nous recherchons une personnalité :
- Débrouillarde
- Positive et persévérante (même quand tout n'est pas encore structuré)
- À l'aise dans les relations humaines
- Capable de passer de l'opérationnel au projet
Ici, il faut aimer apprendre en faisant.
Ce que vous allez trouver chez nous
- Un groupe familial où les décisions sont rapides et concrètes
- Une grande autonomie et une vraie confiance
- Une polyvalence rare en alternance RH
- La possibilité de voir l'impact direct de votre travail
- Un environnement simple, rural, et riche humainement
Et surtout :
une alternance où vous allez vraiment progresser.
À savoir avant de postuler
Ce poste n'est pas fait pour vous si vous cherchez :
- un cadre ultra structuré
- des process déjà en place
- ou une alternance "confort
Ici, il faut aimer construire, proposer et s'adapter.
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale,Réaliser des déclarations réglementaires,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Effectuer les formalités d'embauche,Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Gérer les dossiers individuels de formation,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Mettre à jour un dossier, une base de données,Mettre en oeuvre des actions de communication,Organiser la logistique des recrutements et des formations,Organiser un recrutement,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Réaliser la gestion administrative des contrats,Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de matériel agricole
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Publiée le 28/04/2026 - Réf : 207PBQR
