Les missions du poste
Dans le cadre des activités de la squad Découverte & Conseil au sein de la tribu Patrimoine, vous rejoignez une équipe back-end en charge des évolutions autour de l'application Trajectoires Patrimoine, avec des enjeux liés à l'expertise patrimoniale, la clientèle fragile et la refonte du parcours retraite.
Missions principales
- Prendre en charge les évolutions techniques et fonctionnelles sur Trajectoires Patrimoine
- Développer et maintenir des services back-end robustes et performants
- Intervenir sur des architectures microservices et APIs REST
- Participer à l'amélioration continue des applications et des processus
- Être autonome sur les sujets confiés, de l'analyse à la mise en production
Environnement technique
- Java 8 / 11 / 17, Spring Boot
- Architecture microservices, API REST, Kafka (plus)
- JavaScript, SQL
- Outils : Maven, GitLab, Jenkins, GitLab CI/CD, Ansible
- Environnements : Docker, Kubernetes, ArgoCD
- IDE : IntelliJ, Eclipse, VS Code
Le profil recherché
- Développeur back-end autonome, capable de gérer des sujets techniques et fonctionnels
- Intérêt pour le domaine bancaire et les sujets liés au patrimoine
- Bonne capacité d'analyse et d'adaptation dans un environnement métier riche
Qualités attendues
- Curiosité et envie d'apprendre
- Force de proposition
- Bon relationnel et esprit d'équipe
- Autonomie dans la gestion des sujets
3 jours sur site + 2 jours de TT
Ref: qd5pbapgll
Les avantages
- Locaux dans un cadre de verdure proches des transports en commun
- Rémunération fixe, primes individuelles/part variable, Intéressement
- Tickets Restaurant, Mutuelle avantageuse, RTT selon profil
- Télétravail 1 jour/semaine
- Plan de carrière évolutif
- Parcours d'intégration et formations sur mesure
- Events QVT tous les mois, activités sportives hebdo (Padel-Futsal...)
- Démarche RSE
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Toutes nos offres sont sur notre site. Trouvez votre offre et déposez votre candidature.
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Entretien tél de préqualification par les RH: présentation du groupe, du process/métiers
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Entretien.s sur site et/ou en visio avec un.e RH et le.la responsable du poste.
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Proposition d'embauche.
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Signature du contrat.
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Onboarding et parcours d'intégration.
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REEL IT en images
Publiée le 28/04/2026 - Réf : qd5pbapgll
