Les missions du poste
En agissant en véritable homme/femme de terrain, vous pilotez le développement de l'activité VN/VO/ BtoB de la concession tout en déployant des actions pour accompagner votre équipe composée de 4 vendeurs, 1 apprentis, une secrétaire commerciale et un préparateur, dans l'atteinte de leurs objectifs.
Comment ? En évoluant autour de 2 axes :
- Le management :
- Animer et gérer l'équipe commerciale véhicules neufs,
- Animer les rapports des ventes quotidien et/ou hebdomadaire,
- Relayer la politique commerciale des constructeurs auprès de votre équipe,
- Participer, en lien avec le service RH et la direction, au recrutement de nouveaux collaborateurs.
- Le développement commercial :
- Organiser, animer et piloter l'atteinte des objectifs de l'activité Vente de Véhicules Neufs,
- Développer le volume des ventes de la concession,
- Contribuer à la satisfaction client et à l'atteinte des objectifs,
- Piloter la performance par le biais de tableaux de bords,
- Définir, en collaboration avec la direction, les objectifs du service commerce,
- Faire appliquer les méthodes et process définis par le Groupe.
Les conditions :
-Poste à pourvoir en CDI dès que possible
-Statut Cadre
-du Lundi au Samedi
Les raisons de nous rejoindre :
- Un package de rémunération composé comme suit :
-Salaire annuel brut : fixe (à partir de 40K€ annuels) + variable pouvant atteindre jusqu'à 60K€ annuel (voire plus, car déplafonné)
-Le variable est basé sur la réalisation de 100% des objectifs (volumes de ventes, marge, satisfaction client),
-Plan d'accompagnement avec garantie de maintien de salaire sur les 3 premiers mois minimum pour faciliter votre prise de fonction, ajustable selon votre profil
- Les avantages :
-Tickets restaurants : Valeur unitaire de 8€, prise en charge à 50%
-Mutuelle : Prise en charge à 60% par l'employeur pour le socle de base
-Remises : Sur l'achat et l'entretien de vos véhicules
-Cooptation : Programme de cooptation interne pour récompenser les recommandations
-Véhicule de fonction, ordinateur portable, téléphone
Le process de recrutement :
-Vous serez contacté(e) par Marie du Service RH pour un premier échange téléphonique.
-Si celui-ci est positif, vous rencontrerez la direction, en entretien physique.
-Quelle que soit notre décision, vous aurez un retour par téléphone !
Le profil recherché
Si vous nous lisez encore, c'est plutôt bon signe !
✅ Vous êtes un(e) leader dans l'âme et vous avez déjà développé et mis à profit vos compétences sur un poste similaire ?
De plus :
- Vous avez déjà une expérience en tant que Chef des Ventes et vous souhaitez encore évoluer,
- Vous êtes animé(e) par le challenge et vous visez la performance,
- Vous avez la culture du résultat et vous savez fédérer votre équipe,
- Vous savez faire passer vos idées avec entrain et pédagogie.
Si vous voulez en savoir plus, consultez notre site carrière ICI
Les avantages
- Titres restaurants : valeur unitaire 8€, prise en charge à 50%
- Mutuelle d'entreprise : prise en charge à 60% sur le socle de base
- Remises sur l'achat et l'entretien de votre véhicule
- Programme de cooptation interne pour récompenser les recommandations
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Premier échange téléphonique avec le Service RH et/ou le Manager
-
Entretien physique avec le service RH, le Manager et/ou la Direction
-
Validation du profil (ou non) par téléphone
-
GROUPE LEGRAND en images
La carte
50000 Saint-Lô
Publiée le 28/04/2026 - Réf : ab4bb65c-8789-4218-b808-680143933d00