Les missions du poste
Au sein de la DGATRH, vous intégrez un service en pleine transformation digitale (changement outil de paie, urbanisation du SIRH, digitalisation des processus RH), et plus particulièrement l'équipe technique qui s'occupe de l'exploitation et de l'évolution des outils du SI RH qui sont tous des progiciels.
· Vous traitez des demandes utilisateurs concernant les outils qui seront sur votre périmètre tant d'un point de vue technique que d'un point de vue relation avec l'utilisateur.
· Vous prenez en charge, selon votre expertise, la réalisation technique et le paramétrage de fonctionnalités des outils E-Temptation (HOROQUARTZ) ou HR4YOU, en lien avec le responsable du domaine applicatif et avec la DSI, que ce soit au niveau de la maintenance corrective/évolutive ou dans le cadre des projets du programme de modernisation du SIRH.
· Vous contribuez à la formalisation des procédures et à leur mise à jour.
· Vous êtes en capacité de comprendre le fonctionnement de nos outils et de participer à des projets d'évolution et notamment la mise en place technique, mais aussi la compréhension des impacts fonctionnels.
Vous êtes amené(e) à travailler en collaboration avec d'autres acteurs de la Direction des Ressources Humaines mais aussi d'autres Directions du Groupe PROBTP qui utilisent les outils SIRH.
Le profil recherché
Titulaire, à minima, d'un Bac +2 à minima, diplôme en informatique ou en RH, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 à 10 ans sur un poste similaire.
Une connaissance des ressources humaines et des outils utilisés est indispensable, notamment l'outil E-Temptation d'HOROQUARTZ (modules Time et Activity) ou HR4YOU (outil de Paie).
Des compétences techniques sur le requêtage et les interfaces inter applicatifs RH seront appréciées.
D'esprit logique, vous possédez de bonnes capacités d'analyse et êtes à l'aise pour appréhender de nouveaux outils informatiques.
Curieux et rigoureux, vous avez le goût du travail en équipe et le sens du service. Votre sens de la communication et votre capacité à effectuer des actions en transversalité sera appréciée.
Confidentialité et discrétion sont également indispensables à la tenue de ce poste.
Les avantages
- 13e mois
- Prime de vacances
- Intéressement
- Mobilité interne
- Flexibilité des horaires
- RTT
- CET
- Compensation télétravail
- Mesures d'accompagnement à la parentalité
- Tickets restaurant ou restaurant d'entreprise
- Mutuelle et prévoyance
- Réduction sur nos offres de Vacances
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique avec un chargé de recrutement pour un premier échange
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Entretien avec le manager pour aborder les aspects opérationnels du poste
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Entretien de finalisation avec le chargé de recrutement : politique RH, rémunération…
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PRO BTP en images
La carte
24 Rue de Beaulieu
06800 Cagnes-sur-Mer
Publiée le 28/04/2026 - Réf : 2026-4790