Les missions du poste
Sous la responsabilité de la Responsable Pôle Fournisseur, dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, vous assurez la comptabilité fournisseurs du Groupe Legrand.
Vos missions au quotidien seront :
- Contrôle et saisie des factures fournisseurs/des notes de frais,
- Pointage de factures de pièces et sous-traitance dans le logiciel métier
- Pointage des cartes grises
- Contrôle des grands-livres fournisseurs.
Vous serez en charge de la gestion de la comptabilité fournisseur de deux concessions.
Les conditions :
-Poste à pourvoir en CDD de 8 mois à compter du 04/05/2026
-37 heures hebdomadaires du lundi au vendredi, réparties de la manière suivante :
1 semaine à 39 heures
1 semaine à 35 heures avec une demi-journée de repos fixe octroyée dans la semaine
Les avantages :
-Tickets restaurants : Valeur unitaire de 8€, prise en charge à 50%
-Mutuelle : Prise en charge à 60% par l'employeur pour le socle de base
-Remises : Sur l'achat et l'entretien de vos véhicules pour vous et votre famille
-Cooptation : Programme de cooptation interne pour récompenser les recommandations
La rémunération :
2 175 euros bruts
Le processus de recrutement :
-Vous serez contacté(e) par Marie du Service RH pour un premier échange téléphonique.
- Si celui-ci est positif, vous rencontrerez la Responsable Comptable Fournisseurs, en entretien physique.
-Quelle que soit notre décision, vous aurez un retour par téléphone !
Le profil recherché
Si vous nous lisez encore, c'est plutôt bon signe !
De plus, vous :
- Êtes issu(e)s d'une formation Bac +2 en comptabilité/gestion,
- Maitrisez les bases des différentes techniques comptables,
- Savez gérer les priorités,
- Êtes rigoureux(se) et très organisé(e),
- Êtes à l'aise avec les outils informatiques et vous maîtrisez la suite Microsoft Office (Word, Excel...)
Nous nous ferons un plaisir d'étudier et répondre à votre candidature.
Les avantages
- Titres restaurants : valeur unitaire 8€, prise en charge à 50%
- Mutuelle d'entreprise : prise en charge à 60% sur le socle de base
- Remises sur l'achat et l'entretien de votre véhicule
- Programme de cooptation interne pour récompenser les recommandations
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Premier échange téléphonique avec le Service RH et/ou le Manager
-
Entretien physique avec le service RH, le Manager et/ou la Direction
-
Validation du profil (ou non) par téléphone
-
GROUPE LEGRAND en images
La carte
4 Boulevard René Cassin
72100 Le Mans
Publiée le 28/04/2026 - Réf : f77cc763-5950-44ce-ab51-4b2f538189b4
