Les missions du poste
Le groupe inherent conçoit et déploie des solutions IT innovantes et sur mesure : Cloud, Cybersécurité, Télécommunications, Services managés. En s'appuyant sur plus de :
- plus de 1 300 collaborateurs et collaboratrices engagés,
- 40 agences et 16 datacenters partout en France,
- 350 M€ de chiffre d'affaires en 2025,
Et pour ça, nous avons besoin de toi !
Ton rôle :
Au sein de la DRH inherent, tu deviendras clé dans la définition et la bonne réalisation du plan de recrutement pour les différentes entités du groupe, en cohérence avec la stratégie définie. Avec ton équipe répartie sur plusieurs agences en France, tu vises à améliorer, en continu, l'expérience de nos candidats et de nos recruteurs/managers (qualité de service, respect des délais, fiabilisation des indicateurs), en lien étroit avec les équipes RH des entités.
Tes actions couvrent dans un premier temps le pilotage global de l'activité recrutement adista. Dans un deuxième temps, tu auras à construire une véritable fonction recrutement groupe (recrutements pour l'ensemble des filiales, harmonisation des pratiques, développement de la marque employeur inherent...).
Une équipe passionnée par le Talent Acquisition Management (4 personnes), des défis stimulants et un impact concret sur l'avenir du numérique et de notre groupe t'attendent !
Tes futurs challenges :
- Animer l'équipe autour des axes suivants : Recrutement, Relations écoles, Intégration, Marque employeur. Ainsi que les processus associés,
- Analyser et piloter la performance (suivi, fiabilisation et création de KPI), en vue de porter les plans d'actions d'amélioration continue,
- Définir, suivre et optimiser le budget Recrutement groupe,
- Animer les contrats avec nos principaux partenaires (jobboards, cabinets, ATS...),
- Prendre en charge un portefeuille de postes clés (membres de la direction, expertises rares...),
Poste basé à Suresnes ou Nancy, avec des déplacements fréquents dans les agences du groupe, notamment celles où se trouve ton équipe (Agence de Suresnes, Maxéville et Lyon).
Le profil recherché
Rejoins l'aventure adista ! Le poste est fait pour TOI si...
- Expérience significative (10 ans minimum) en recrutement dans des environnements IT / télécoms / cybersécurité, idéalement en entreprise et en cabinet.
- Expérience de management d'équipe, y compris en distanciel, dans un environnement multi-entités ou matriciel appréciée,
- Administration d'un ATS (idéalement Teamtailor !), et connaissance d'un SIRH (LUCCA idéalement !)
- Aisance dans l'analyse, le pilotage d'indicateurs et la conduite du changement.
- Tu partages nos 5 principes d'action : l'obsession du client, l'esprit d'équipe, la simplicité, l'écoute, l'innovation.
- Anglais (Niveau B2)
Pourquoi choisir inherent ?
- Cadre moderne : agences régulièrement rénovées, bureaux bien équipés, espaces de détente et café à volonté pour booster ta journée.
- Equilibre pro/perso : 2 jours de télétravail par semaine si tu préfères ta marque de café.
- Opportunités d'évolution : formations et certifications pour accompagner ton développement, 15 % de nos postes pourvus en mobilité interne.
- Mobilité géographique possible grâce à notre réseau de 40 agences en France.
- Entreprise engagée et reconnue : Forfait de mobilité durable, labellisée Ecovadis et reconnue Best Managed Company.
- Engagement dans la prise en charge de la santé mentale via la plateforme Moka.Care.
- Congés supplémentaires (sociétal, Politique Handicap,...).
Un process de recrutement clair :
- Clique sur « Postuler »
- Premier échange téléphonique avec l'équipe recrutement,
- Rencontre ton futur manager Virginie et les deux DRH d'entité au sein du groupe
- Complète notre outil AssessFirst et accède à ton rapport personnalisé...
Et bienvenue chez inherent !
Chez nous, chaque candidature compte : nous valorisons la diversité et assurons un retour à chacun.
Les avantages
- Tickets restaurant ou restaurant d'entreprise
- Equilibre vie pro - perso grâce au télétravail
- Forfait Mobilité Durable
- Partenariat avec Blablacar Daily
- Prime de cooptation
- Prime de vacances
- Aménagement moderne des locaux
- Proximité des transports à côté de chaque agence
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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1 échange avec notre équipe recrutement
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1 entretien avec ton futur Manager
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1 questionnaire Assessfirst pourra t’être proposé (selon profil)
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1 retour sur ta candidature sera assuré par l’équipe recrutement à la fin du process
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adista en images
La carte
20 Rue Blaise Pascal
54320 Maxéville
Publiée le 28/04/2026 - Réf : MGRRDXYCWXYGBK683
