Détail du poste
Au sein de la Délégation Générale aux ressources Humaines et au Dialogue Social, la Direction Emploi et Compétences (DEC) pilote les actions visant à optimiser les recrutements et développer les parcours professionnels des agents. Elle porte la politique de développement des Ressources Humaines (RH). Elle intervient en étroite collaboration avec les services RH de proximité et les directions de la Délégation, en matière de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences, de recrutement, de formation, de parcours professionnels, et d'accompagnement des managers. Elle assure un rôle de conseil, développement et contrôle.
Missions :
En intégrant le service Recrutement Attractivité de la DEC, composé de 6 collaborateurs, vous contribuez activement à la construction d'une démarche innovante en matière de recrutement, en adéquation avec la stratégie «Attractivité et Fidélisation» de la Ville de Lyon.
- Vous participez au développement de la marque employeur afin de renforcer l'attractivité des métiers et l'expérience candidat
- Vous accompagnez les services RH locaux et leurs managers, dans la modernisation d'outils et de processus RH, tout en garantissant l'application du cadre réglementaire.
- Vous participez activement au déploiement de la marque employeur de la Ville. Dans ce cadre, vous êtes en charge du développement de partenariats avec les acteurs de l'emploi, de la coordination des évènements emploi (salons, job dating...) et de leur communication sur des supports adéquats.
- Vous proposez toute action d'ingénierie de recrutement permettant de répondre au besoin des directions.
- Vous assurez le suivi administratif de l'ensemble des activités de votre champ d'intervention.
Le profil recherché
- Vous justifiez d'une expérience réussie de plusieurs années dans le domaine de la marque employeur et du recrutement
- Vous connaissez le statut de la Fonction Publique et les règles de rémunération des fonctionnaires
- Vous maîtrisez la conduite de projet
- Vous savez vous adapter aux publics et aux situations, et êtes force de proposition
- Vous faites preuve d'organisation, d'un esprit d'analyse et de synthèse, et savez prioriser.
Les avantages
- Une prime de fin d'année
- Télétravail 2 jours par semaine selon les métiers
- Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours ou 4,5 jours
- Un forfait « Mobilités Durables » : Jusqu'à 300€ par an
- 10 semaines de congé paternité, contre 4 semaines dans le cadre légal
- Un congé menstruel et un congé lié à une interruption de grossesse
- Carte ticket restaurant : 8,50 euros par jour dont 60% pris en charge
- Une participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Analyse des candidatures par les ressources humaines et le service recruteur
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Si votre candidature est sélectionnée, proposition d’une date d’entretien
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Des tests peuvent vous être proposés selon les postes (techniques, orthographe,...)
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Organisation des entretiens, en présentiel dans la plupart des cas
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Si votre candidature est retenue, vous êtes contacté par les ressources humaines
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Si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un mail à la fin du processus
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Ville de Lyon en images
Publiée le 28/04/2026 - Réf : 12138
