Compensation Manager H/F Michael Page

En tant que Responsable Rémunération, pour une population dédiée, vos missions principales seront les suivantes

- Superviser la conception, le développement, la mise à jour et l'administration des plans de rémunération, en partenariat avec les équipes Compensation et les parties prenantes métier, dans le respect des référentiels et directives du groupe

- Apporter une expertise de haut niveau et un rôle de conseil interne auprès des RH et du management opérationnel sur l'ensemble des sujets liés à la rémunération variable.

- Garantir l'efficacité opérationnelle, la fiabilité et la ponctualité des paiements, via le pilotage d'une équipe en charge des calculs et versements des incentives globaux.

- Produire et présenter régulièrement des analyses et indicateurs de performance des plans d'incitation auprès des directions RH et Business.

- Collaborer avec les équipes métiers afin de documenter, optimiser et automatiser les processus existants (validation des données, calcul des commissions, paiements, etc.).

- Contribuer aux projets globaux d'harmonisation des plans d'incentives, de la phase de conception jusqu'au déploiement.

- Participer à la mise en oeuvre et au déploiement potentiel d'un nouvel outil de performance.

Cette liste n'est pas limitative.

Rejoignez notre client en tant que Compensation Manager (H/F) et contribuez au développement stratégique de ses politiques de rémunération.

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