Détail du poste
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines et prévention, vous encadrez le service RH et assurez la bonne gestion administrative et statutaire du personnel au sein de la Communauté de Communes.
Vous avez à coeur de bien faire, d'accompagner les agents
Vous aurez pour missions principales :
* Encadrer et assurer l'évolution en compétences de deux gestionnaires RH,
* Gérer et suivre la bonne tenue des dossiers des agents (contrats, carrière, suivi médical, absence, reclassement et gestion courante).
* Travail en lien avec la chargé santé sécurité
* Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel
* Elaboration des tableaux d'avancements et des dossiers de promotion
* Elaboration des dossiers de retraite.
* Superviser l'organisation de la paye, établir les fiches de paie, le versement des salaires et la déclaration des cotisations.
* Elaboration du plan de formation et mise en oeuvre.
* Gestion des engagements comptables du service.
* Assurer une veille juridique et réglementaire pour garantir la conformité des pratiques RH.
Missions secondaires :
* Améliorer l'information et la communication interne en favorisant la concertation et en développant de nouveaux supports.
* Participation au recrutement
* Participation à la préparation et au suivi du budget RH
* Participer aux projets RH transversaux (digitalisation des processus RH, développement de l'attractivité de la collectivité, etc.).
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines et prévention, vous encadrez le service RH et assurez la bonne gestion administrative et statutaire du personnel au sein de la Communauté de Communes.
Vous avez à coeur de bien faire, d'accompagner les agents
Vous aurez pour missions principales :
* Encadrer et assurer l'évolution en compétences de deux gestionnaires RH,
* Gérer et suivre la bonne tenue des dossiers des agents (contrats, carrière, suivi médical, absence, reclassement et gestion courante).
* Travail en lien avec la chargé santé sécurité
* Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel
* Elaboration des tableaux d'avancements et des dossiers de promotion
* Elaboration des dossiers de retraite.
* Superviser l'organisation de la paye, établir les fiches de paie, le versement des salaires et la déclaration des cotisations.
* Elaboration du plan de formation et mise en oeuvre.
* Gestion des engagements comptables du service.
* Assurer une veille juridique et réglementaire pour garantir la conformité des pratiques RH.
Missions secondaires :
* Améliorer l'information et la communication interne en favorisant la concertation et en développant de nouveaux supports.
* Participation au recrutement
* Participation à la préparation et au suivi du budget RH
* Participer aux projets RH transversaux (digitalisation des processus RH, développement de l'attractivité de la collectivité, etc.).
Le profil recherché
Expérience en RH au sein de la fonction publique indispensable.
Compétences techniques :
* Maîtrise de la règlementation et des enjeux des ressources humaines de la fonction publique territoriale, du statut de la FPT et des règles de paie
* Maitriser l'utilisation des outils informatique et bureautique
* Savoir organiser son temps et travailler en équipe
Compétences relationnelles :
* Savoir manager une équipe, planifier et organiser le travail
* Etre pédagogue
* Etre rigoureux
* Etre disponible, sérieux et efficace
* Avoir un esprit d'observation et d'analyse
* Capacité a être force de proposition
* Avoir le sens des relations humaines
* Avoir le sens des responsabilités
* Savoir gérer les situations relationnelles difficiles
Conditions de travail :
36h00 hebdomadaires (5 semaines de congés et 5 jours RTT)
Contrat : Titulaire ou contractuel (CDD de 1 à 3 ans renouvelable).
La carte
1 Rue de Nogent
60290 Laigneville
Publiée le 28/04/2026 - Réf : O060260424000680
