Les missions du poste
Pourquoi nous rejoindre
- Un poste avec de l'autonomie réelle : vous organisez, vous décidez, vous pilotez
- Une équipe de 4 collaborateurs (évolutive) à fédérer et faire grandir. Le pôle a vocation à se développer
- Un cabinet structuré, stable, avec 4 associés impliqués et accessibles
- Un onboarding soigné : parcours de découverte « vis ma vie » de chaque poste
- Télétravail 1 jour/semaine dès la fin de période d'essai
- Mutuelle 100% employeur (salarié + enfants), CE, prime annuelle
Pourquoi ce poste existe
Le pôle RH est en développement : l'équipe est en place, le portefeuille clients est solide (~1 000 bulletins / ~200 dossiers, multi-secteurs, conventions collectives multiples). Et nous cherchons aujourd'hui u n(e) responsable pour piloter l'ensemble, accompagner les collaborateurs et faire progresser le niveau de service.
Ce n'est pas un poste de gestionnaire de paie : c'est un poste de manager et de conseil, avec la paie en supervision.
Le poste en concret
Au quotidien :
- Manager et animer l'équipe (4 collaborateurs) : formation, autonomie, organisation
- Être l'interlocuteur(trice) de référence sur les questions complexes en droit social et RH
- Superviser la production des bulletins de paie + production sur micro-portefeuille
- Piloter l'activité : tableaux de bord, délais, reporting direction
- Accompagnement RH clients : contrats, ruptures, procédures disciplinaires, contentieux
- Veiller à l'actualité sociale : lectures, formations, redescendre les infos à l'équipe et aux clients (gazette sociale)
Ponctuellement :
- Réunions d'information clients en présentiel
- Déplacements ponctuels départementaux (contrôles URSSAF, nouveaux clients...)
Le profil recherché
- Expérience managériale confirmée. C'est le critère n°1, non négociable
- Solide bagage en droit social et paie (Licence minimum, Master apprécié)
- Vous savez déléguer vraiment : transmettre, superviser, contrôler - sans faire à la place
Un vrai plus :
- Expérience en cabinet d'expertise comptable (profil entreprise également accepté)
- Connaissance de SILAE, FULLL, M365, Polyacte - une prise en main est organisée à l'arrivée
Votre état d'esprit :
- Positif et coopératif : ça compte autant que les compétences techniques
- Proactif(ve) et autonome dans l'organisation : en lien régulier avec la direction pour rendre compte et appliquer la stratégie définie
- Sait poser des limites avec calme : dire non quand il le faut, sans créer de blocage
Ce poste n'est pas fait pour vous si...
- Vous avez besoin de produire pour vous sentir utile : ici, votre valeur, c'est le management et le conseil
- Vous venez du monde RH entreprise et cherchez un poste de DRH interne : ici, vous êtes prestataire de service pour des dizaines de clients
- Vous n'aimez pas la polyvalence ou les portefeuilles multi-conventions collectives
Ref: qd9d5pfvji
L'entreprise
Un cabinet qui évolue : outils modernisés, organisation en développement et une vraie volonté d 'investir dans ses équipes.
L'ambiance ? Professionnelle et familiale : on se connaît, on s'entraide, on travaille sérieusement sans se prendre au sérieux. Les clients sont des TPE/PME, artisans, commerçants, professions libérales et associations : un ancrage territorial fort, des relations de confiance dans la durée.
Labellisé Happy at Work depuis 2020 - 1ère place nationale dans sa catégorie en 2023 (note 4,79/5 - 96,6% de réponses positives de l'équipe). U ne reconnaissance qui vient des collaborateurs eux-mêmes et traduit un engagement concret en faveur du bien-être au travail, de l'autonomie et de la qualité des relations internes.
Publiée le 28/04/2026 - Réf : qd9d5pfvji